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Antecedentes y Marco legal de la capacitación
La capacitación ha formado parte de la productividad de las empresas, las cuales fueron innovando sus procesos y métodos hasta lograr planesestratégicos de desarrollo humano, los cuales sustentan la productividad y también sus objetivos estratégicos de competitividad.
En el año 1978, por ordenamiento constitucional, fue elevada al rango dederecho social, y activo un movimiento laboral en todas las empresas, fortaleciendo sus propósitos y sus alcances.
Jaime A. Grados lo describe así:
Para determinar cómo se desarrollan los principalestipos de entrenamiento, basta con detenerse en una etapa de la historia y ver como trabajaban las personas en tiempos remotos, como en monumentos arquitectónicos como las pirámides de Egipto, lasTeotihuacán o las ruinas del Perú. Tales monumentos nos permiten ver que para la construcción se tuvo que tener un gran contingente de personas con diferentes oficios como carpintería, albañilería,carpintería pintura, etc.
Los talleres
En la antigüedad a. c. la alfabetización se limitaba a ciertos sectores sociales, así que los conocimientos se comunicaban mediante la trasmisión verbal de generación engeneración y así se iba entrenando a las familias en algún oficio.
Los Gremios
Estaban formados por grupos de personas unidad por intereses comunes. Para que se pudiera formar un gremio hace faltade 3 elementos:
Maestro, quien trasmitía las habilidades y los conocimientos por medio de la instrucción directa.
Aprendices, quienes recibían el entrenamiento que les proporcionaba el maestro,Oficiales, quienes ya habían recibido entrenamiento, aun cuando no eran capaces todavía de desempeñar un oficio con la eficiencia requerida.
Revolución industrial
La capacitación se transformó con laincorporación de objetivos y métodos.
Producción en serie
Se forman especialistas en determinado tipo de actividades del proceso productivo.
Primera Guerra Mundial (1914- 1918)
Se tuvo que...