Montubios

TALLER
1. DEFINICIÓN GERENCIAL SOCIAL
La Gerencia Social es una estrategia que se hace en los criterios de la equidad la eficacia y la sustentabilidad que permite orientar la toma de decisiones las acciones a seguir el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados
2. QUE ES LA GERENCIA SOCIAL
La gerencia social es responsable del éxito o el fracaso de negocios es la unidad dela empresa ya que se encarga de que los integrantes del grupo subordinen sus deseos individuales para alcanzar los objetivos comunes para la gerencia debe aportar su liderazgo condiciones y capacidad de coordinación.
3. PRINCIPALES BUENOS NEGOCIOS DEL ECUADOR
* Andinatel
* Explosivos Compañía de Economía Mixta
* Fábrica de Municiones Santa Bárbara
* Empresa de CementosChimborazo
* Centro de cómputo.
4. REALIDAD DIAGNOSTICAR SU COMUNIDAD O PARROQUIA MEDIANTE TÉCNICAS FODA FORTALEZA.
FORTALEZAS | DEBILIDADES |
1. Centro educativo Diopuldo IV Chávez 2. Dos iglesias de católicas y evangélicos 3. Casa Barrial 4. Un Centro de salud 5. Energía Eléctrica | 1. Migración 2. Falta de arreglo de las carreteras 3. No existe un estadiodeportivo 4. Falta biblioteca parroquial 5. No existe ningún centro de computo |

OPORTUNIDADES | AMENAZAS |
1. Reunir con las autoridades y dar la capacitación a los jóvenes. 2. Dar la capacitación a los jóvenes sobre la sexualidad. 3. Elaborar un proyecto productivo. 4. Presentar un proyecto en prefecto 5. Conseguir las computadoras para los jóvenes | Fenómeno Natural |
5.CUÁLES SON LOS TEMAS DE IDENTIFICAR ELABORAR EL PLAN DE DESARROLLO
Iglesia
Junta Parroquial
Iglesia
Junta Parroquial
Iglesia Evangélica
Banco del Barrio
Guardería
Baño

Iglesia Evangélica
Banco del Barrio
Guardería
Baño

Escuela
Escuela
Cancha deportiva
Cancha deportiva

YO
YO

Centro de Salud
Centro de Salud


6. DIBUJE MAPA POLÍTICA DEL CANTÓN O PARROQUIA7. QUE ENTIENDE SOBRE BIENESTAR SOCIAL
El bienestar social se llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de la persona y que hace que su existencia posee todo aquellos elementos que se dé lugar a la tranquilidad y satisfacción humana para el bienestar social es condición no observable directamente si no que es apartir formulación como se comprende de tiempo.

8. QUE SIGNIFICA TÉRMINO OFERTA Y DEMANDA.
Oferta: El sistema de Economía de mercado descansa en el libre juego de la oferta y la demanda en la economía oferta se define como la cantidad de bienes servicios y productos están dispuestas a ofrecer.
Demanda: En la economía se define como la cantidad y cualidad de bienes y servicios quepueden ser adquiridos a los diferentes precios del mercado por un consumidor demanda individual por el conjunto de consumidores en un momento determinado las curvas demandadas.

9. DETERMINAR 4 CONCEPTOS DE LIDERAZGO
1. Puede decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidad que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas.
2. Se entiende como la capacitación detomar la iniciativa gestionar convocar promover, incentivar, motivar, evaluar a un grupo o equipo dado su voluntad para aceptar las órdenes del libre.
3. El liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo los miembros del grupo nos carecen del poder.
4. El liderazgo moral se refiere a los valores y requiere que se ofrezca a los seguidoressuficientes informativas sobre la alternativa.

10. ¿ESCRIBA LAS CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER Y CARACTERÍSTICAS DE UN DIRIGENTE?
CARACTERÍSTICAS DE SER LÍDER | CARACTERÍSTICAS DE UNA DIRIGENTE |
El líder inspira la conversión | Confía y disciplina |
Trata bien al grupo para realizar sus trabajos | Dirigentes actores y radialmente autoritario |
Líder converse en criterio...