Motivaci N

Motivación significa ‘causa del movimiento’.
En psicología y filosofía, la motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; A juzgar por el sentido que se le atribuye al concepto desde el campo de la psicología y de la filosofía, una motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firmesu conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados. La noción, además, está asociada a la voluntad y al interés. En otras palabras, puede definirse a la motivación como la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas.
Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta. Paracomprender mejor la motivación humana, la teoría que mejor la describe es la aportada por Maslow, el cual jerarquizó los motivos que todo ser humano tiene o podría tener dependiendo de su situación personal.
Documentadas por primera vez por E. Duffy en 1930, se definen las variables motivacionales como la dual índole energética y direccional con frecuencia unidas en una sola.
Se distinguen trescategorías, que son las siguientes:
Variables energéticas: Su función consiste en activar la conducta. Variables direccionales: Regulan y orientan la actividad. Variables mixtas (o vectoriales): que incluyen simultáneamente las dos anteriores y crean un doble efecto de intensidad y dirección sobre la conducta.1
Causas de la motivación
Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
los motivosracionales y los emocionales. Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas. de atracción o de rechazo
Factores extrínsecos e intrínsecos[editar]
La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los segundos vienen de la incentivación externa de ciertos factores.
Factores extrínsecos pueden ser:El dinero, tiempo de trabajo, Viajes, Coches, Cenas, Bienes materiales
Todos estos factores pueden incrementarse o disminuirse en el espacio alrededor del individuo; sin embargo, los factores intrínsecos dependen del significado que le dé la persona a lo que hace. Los factores intrínsecos tratan de los deseos de las personas de hacer cosas por el hecho de considerarlas importantes o interesantes.Existen tres factores intrínsecos importantes. Autonomía: el impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo que hacemos. Maestría: el deseo de ser mejor en algo que realmente importa. Propósito: la intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que nosotros mismos.

Motivación intrínseca y teoría de los 16 deseos básicos

Línea del tiempo de los estudiosos dela motivación.
Steven Reiss Los 16 deseos básicos que motivan nuestras acciones y definen nuestra personalidad son:
Aceptación, Curiosidad, Comer Familia. Honor Idealismo, Independencia Orden Actividad física Poder Romance Ahorrar Contacto social Posición social tranquilidad Venganza


La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por AbrahamMaslow en su obra Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
Jerarquía de necesidades[editar]La escala de las necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-needs) (primordiales); al nivel superior lo denominó por última vez «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs).
La idea básica es: sólo se atienden necesidades superiores...