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Páginas: 3 (537 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
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Germán Plazas www.germanplazas.com Libro "La Nueva Práctica Laboral", 2013 - 1802 preguntas y respuestas
BPONómina www.consultoriaorganizacional.com Concéntrese en su negocio y permítanos procesar sú nómina
tiende a creer que la forma en que se liquida la nómina varia dependiendo de si esta es semanal,quincenal o mensual, algo que no es así.
El procedimiento siempre será el mismo y el resultado final no sufrirá variación alguna puesto que todo se calcula con base a porcentajes.
Tanto lasapropiaciones como las deducciones de nómina se calculan en porcentaje, lo que cambia es el valor sobre el cual se aplican los diferentes porcentajes, es decir, el sueldo, el cual puede ser semanal, quincenal omensual.
Veamos un ejemplo
Supongamos un sueldo mensual de $800.000.
Por simplicidad, para la explicación solo se calculará un concepto [cajas de compensación familiar que es del 4%], losdemás serán exactamente igual.
Bien, el aporte mensual a la caja de compensación familiar sería de $32.000 (800.000*0,04)
Si el periodo de pago se pacta de forma quincenal, el valor de la quincenaserá de $400.000, luego el aporta a la caja de compensación familiar será de $16.000 (400.000*0,04).
Si periodo de pago pactado fue semanal, lo devengado cada semana será de 200.000, por tanto elaporte a la caja de compensación familiar será de $8.000 (200.000*0,04).
Aquí vemos que el resultado final es exactamente igual.
Quincenalmente se aportan $162.000 y como el mes tiene dosquincenas, multiplicamos por 2 y tendremos $32.000.
Semanalmente se aportan $8.000 y como el mes se compone de 4 semanas aproximadamente, se multiplica por 4 y tendremos $32.000.
En cualquiera de loscasos, el aporte mensual será de $32.000 y el procedimiento ha sido el mismo: multiplicar el salario base por el porcentaje correspondiente a cada concepto.
La única diferencia se presenta en el...
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El procedimiento siempre será el mismo y el resultado final no sufrirá variación alguna puesto que todo se calcula con base a porcentajes.
Tanto lasapropiaciones como las deducciones de nómina se calculan en porcentaje, lo que cambia es el valor sobre el cual se aplican los diferentes porcentajes, es decir, el sueldo, el cual puede ser semanal, quincenal omensual.
Veamos un ejemplo
Supongamos un sueldo mensual de $800.000.
Por simplicidad, para la explicación solo se calculará un concepto [cajas de compensación familiar que es del 4%], losdemás serán exactamente igual.
Bien, el aporte mensual a la caja de compensación familiar sería de $32.000 (800.000*0,04)
Si el periodo de pago se pacta de forma quincenal, el valor de la quincenaserá de $400.000, luego el aporta a la caja de compensación familiar será de $16.000 (400.000*0,04).
Si periodo de pago pactado fue semanal, lo devengado cada semana será de 200.000, por tanto elaporte a la caja de compensación familiar será de $8.000 (200.000*0,04).
Aquí vemos que el resultado final es exactamente igual.
Quincenalmente se aportan $162.000 y como el mes tiene dosquincenas, multiplicamos por 2 y tendremos $32.000.
Semanalmente se aportan $8.000 y como el mes se compone de 4 semanas aproximadamente, se multiplica por 4 y tendremos $32.000.
En cualquiera de loscasos, el aporte mensual será de $32.000 y el procedimiento ha sido el mismo: multiplicar el salario base por el porcentaje correspondiente a cada concepto.
La única diferencia se presenta en el...
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