mundo productivo

CONDICIONES DIGNAS DEL TRABAJO

ANALISIS DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN SUS ARTICULOS 156-166

Las condiciones dignas del trabajo es entendido como aquel que se realiza en condiciones propicias que garanticen al trabajador la satisfacción más plena posible de todos sus derechos, enunciados de manera exhaustiva en el derecho internacional de losderechos humanos, creo que una persona no es digna de trabajar en malas condiciones, porque fuera de que es un tema de respeto hacia la otra persona, los empleados se tienen que sentir seguros y cómodos en su lugar de trabajo. Ellos no pueden estar trabajando en un lugar en el cual saben que hay peligro de contagiarse de algún virus o alguna enfermedad que los pueda dejar apartados de su trabajo sinpoderles llevar comida a la casa por un tiempo, solamente porque el lugar en donde trabaja no se encuentra en condiciones para realizar las actividades diarias.
La L.O.T.T.T en su Capitulo V trata de las condiciones dignas de trabajo.
Artículo 156:
El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de suspotencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:

a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias paraevitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Las "Condiciones de Trabajo" podrán ser convenidas libremente entre el patrono y los trabajadores, siempre y cuando establezcan condiciones superiores (más convenientes) a las mínimas establecidas por el ordenamiento jurídico, sin que se puedan estipularse diferencias entre trabajadores que realicen actividades en idénticas"Condiciones de Trabajo" (art. 157 LOTTT), lo que se rechaza son las discriminaciones injustas y execrables a la protección y desarrollo de la personalidad y dignidad humana. Esta norma es un desarrollo del principio de favor o de la aplicación de la norma más favorable al trabajador, el cual permite la aplicación de normas diferentes a las legales siempre y cuando sean en provecho y beneficio deltrabajador, sin contradecir la protección de la norma legal.
Prohibición de Pernocta y comidas en sitios de trabajo: Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores no podrán comer ni dormir en su puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones de servicio o fuerza mayor, deban permanecer en el mismo (art. 158 LOTTT). Estableciendo, como regla general, una prohibición depernoctar y comer en el lugar de trabajo, siendo excepcional que las exigencias de los servicios prestados así lo exijan (vigilancia, trabajos en zonas remotas, entre otros) o que medien razones de causa mayor (catástrofe, imprevistos, emergencias).
Provisión de viviendas Dignas: Los patronos y las patronas que ocupen habitualmente más de 500 trabajadores cuyos labores se presten en lugaresdespoblados, a más de 50 Km de distancia de la población más cercana, deberán proveer a sus trabajadores, y a las trabajadoras junto a sus familiares inmediatos, viviendas que cumplan con los estándares mínimos según las normas técnicas dictadas por los entes competentes. Pensamos que este aporte de la vivienda no se debe entender como una retribución y por lo tanto no tendrá incidencia en el salariointegral, pues no se debe ver como un incentivo o contraprestación por los servicios prestados, sino como un aporte necesario para la realización de las tareas encomendadas. La actual regulación que establece la LOTTT incrementa la obligación del patrono a suministrar vivienda digna y no simplemente, como lo hacía la norma derogada, a proporcionar habitación de por lo menos 10 m2 por persona...