Mundo productivo

LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA.
La legislación venezolana contiene definición.
Tiene por objeto el establecimiento de condiciones
uniformes de trabajo.
Busca estabilizar las relaciones entre trabajadores
y patronos.

M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante

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LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA.
Caracteres:Una de las partes debe ser una persona jurídico
laboral de carácter colectivo.
Es una regulación del trabajo por la mayoría absoluta
de trabajadores de una empresas.
Base mínima las condiciones de trabajo existentes.
No resulta incompatible con otra de igual naturaleza.
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LEGISLACIONLABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA.
Caracteres:
Fuente de normas para resolución de conflictos.
Duración máxima de 3 años, no menor de 2 años.
Continuación de sus efectos hasta que se discuta otra.
Contrato solemne.

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LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA.
Contenido:

CláusulasNormativas. De carácter económico y
social destinadas a incorporarse a los contratos
individuales.
Cláusulas obligacionales. Generan
obligaciones para ambas partes.

derechos

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y

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LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA.
Contenido:

Cláusulas
de
envoltura.
Destinadas
alaseguramiento de la ejecución de la Convención
Colectiva. Reglas de conciliación y arbitraje.
Cláusulas eventuales, accidentales o accesorias.
Pago de salario durante la huelga.

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LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA.
Efectos:
Expansivo. Aplicación de las normas de la
Convención a todos lostrabajadores aunque no
estén inscritos en el Sindicato.
Automático. Las disposiciones se convierten en
cláusulas obligatorias y en parte integrante de los
contratos individuales.
Exclusión. Posibilidad de no
trabajadores
de
dirección,
representantes del patrono.

incluir a
confianza

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y

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LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA.
Finalidad:
Establecer condiciones
desarrollarse, de modo
individual en la empresa.

en que
uniforme,

habrá de
el trabajo

Alcanzar la paz entre las partes que lo celebran.

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LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA.Convención Colectiva por Empresas
Tipos
Convención Colectiva por Rama de Actividad

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LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA por EMPRESAS.
Sujetos:
Organización
sindical
de
pertenecientes a una empresa

trabajadores

Empresa.

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LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA por EMPRESAS.
Procedimiento:
1.

Proyecto:
Elaboración
Aprobación de la Asamblea

2.

Presentación al Inspector
Tres ejemplares y acta donde se aprobó

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LEGISLACION LABORAL.LACONVENCION COLECTIVA por EMPRESAS.
Procedimiento:
3.

Observaciones del Inspector
Cuando el Inspector considere que existe
observaciones legales.

4.

Transcripción al patrono

5.

Primera reunión:
Negociación Voluntaria
Alegatos y defensas

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