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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Por: Inspector; Trujillo Rendón Holmes Fernando.
Aspirante a: Inspector Jefe

1. ¿Cuál sería la importancia de la comunicación organizacional?

Según laintroducción al texto, la comunicación organizacional es el vínculo profundo que existe sin ninguna excepción entre todos los integrantes de cualquier tipo de organización, dándose de forma espontánea enalgunos casos. Y que a medida del tiempo ha sido el centro de muchas investigaciones que tienen como resultado la trascendencia significativa de categorizar la comunicación como un “PROCESO SOCIAL ySISTEMA INTEGRADO” vital para el funcionamiento de cualquier organización.

2. ¿Está de acuerdo con la importancia que el autor le otorga a la comunicación organizacional; SI, NO y por qué?

Desdeluego que SI; pues en el transcurso de la lectura del texto se puede evidenciar que el autor le imprime un sello de sustancialidad al exigente hecho de comunicarse; pues parte del hecho que siendo unanecesidad del ser humano, también es el sistema integral de cualquier tipo de organización hasta llegar a todo un proceso social, que se convierte en una situación de fácil acceso para todos, peroal mismo tiempo de gran compromiso y respeto en cualquier tipo de situación que se genere en el interior de una organización.

3. De acuerdo a lo leído en las páginas 15 a 19. ¿Cuáles son lasdiferencias entre las tres acepciones que le da Horacio Andrade al concepto de Comunicación Organizacional?

Se cree que las diferencias son de gran relevancia, y de acuerdo a la definición de unconcepto no es como se le llaman si no lo que es.
La lectura da a entender que la primera concepción, constituye a la comunicación organizacional como el medio mediante el cual se lleva a cabo eltransporte de los conjuntos de mensajes entre los integrantes de una comunidad; la segunda, la define como la búsqueda inalcanzable de conocimiento humano y se preocupa por la generación y posteriormente...