NARRACION
Páginas: 22 (5344 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2013
UNIDAD 3:
Conceptos generals, relación
de trabajo y contraltos de
trabajo (Segunda parte)
Inicie el estudio de la Unidad con el estudio de estas Notas.
Notas 3
Condiciones de trabajo y participación en las utilidades de la empresa
Índice
2
La jornada laboral y días de descanso
2
El derecho a vacaciones, aguinaldo y la prima de antigüedad
9
Salario mínimo
18
Normasprotectoras y descuentos prohibidos del salario
18
Unidad 3 ED33/DD24
1 de 22
Material protegido por derechos de autor, autorizado para fines académicos de la EBC
Duración de las relaciones de trabajo
UNIDAD 3:
Conceptos generals, relación
de trabajo y contraltos de
trabajo (Segunda parte)
Notas 3
Condiciones de trabajo y participación en las utilidades de la empresaDuración de las relaciones de trabajo
Desde el momento de la contratación, el patrón fija la duración de la relación de trabajo, la
cual se establece de acuerdo a las circunstancias y/o necesidades del patrón: por tiempo
Como ejemplo imaginemos que un trabajador de la construcción comienza un proyecto en el
cual deberá firmar un contrato determinado, ya que la duración del mismo depende deltérmino
de la construcción que realizará, pues la relación de trabajo tiene un tiempo establecido.
En otras circunstancias podemos ejemplificar al tiempo determinado cuando un trabajador
sufre una incapacidad física, la cual durará dos meses, y la empresa tiene que cubrir las
funciones de éste; por lo tanto, decide contratar a un trabajador temporal que cubra este tiempo.
Por su parte, eltiempo indeterminado se da cuando el trabajador conoce la fecha de inicio de
sus labores, pero no se le especifica cuándo termina. Así, tenemos que la mayoría de los
trabajadores son contratados en esta modalidad.
La jornada laboral y días de descanso
La jornada de trabajo es el tiempo en el que el trabajador ofrece y presta sus servicios
profesionales, intelectuales y/o físicos adeterminado patrón. Dicho tiempo debe ser establecido
con las reglamentaciones de la Ley Federal de Trabajo (LFT), según la cual esta jornada no debe
sobrepasar límites de tiempo, ya que esto trae como consecuencia el maltrato hacia el trabajador.
Para determinar la jornada de trabajo deberá considerarse los siguientes aspectos:
−
Que no exceda los límites establecidos en la LFT.
−Fijarse según la naturaleza del trabajo, para evitar que sea una jornada notoriamente
excesiva o inhumana.
Unidad 3 ED33/DD24
2 de 22
Material protegido por derechos de autor, autorizado para fines académicos de la EBC
determinado, obra determinada o tiempo indeterminado.
UNIDAD 3:
Conceptos generals, relación
de trabajo y contraltos de
trabajo (Segunda parte)
Dependiendo del tipode actividad que se haga o del giro de la empresa donde el trabajador
preste sus servicios, podrá organizarse la jornada de trabajo a cumplir sin que se violen las
reglamentaciones que estipula la LFT.
Por ejemplo, un patrón contrata a un trabajador por 48 horas de trabajo a la semana. Para que
éste disfrute del sábado, el patrón establece que la jornada de trabajo de lunes a jueves seráen la Ley y no rebasa las 48 horas a la semana, respetando el artículo 59 de la LFT.
Otro aspecto importante en relación a la jornada de trabajo es su continuidad, en virtud de
que el trabajador deberá disfrutar por lo menos de un descanso de 30 minutos; sin embargo,
cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
reposo o de comidas, el tiempocorrespondiente le será computado como tiempo efectivo de
trabajo. Por ejemplo, un trabajador con una jornada de 8:00 a 16:00 horas y quien por
exceso de trabajo no pudo disfrutar del descanso de media hora, tiene derecho a salir 30
minutos antes de su horario habitual de acuerdo a los lineamientos legales.
Clases de jornada de trabajo
La jornada de trabajo, atendiendo a la prestación del...
Conceptos generals, relación
de trabajo y contraltos de
trabajo (Segunda parte)
Inicie el estudio de la Unidad con el estudio de estas Notas.
Notas 3
Condiciones de trabajo y participación en las utilidades de la empresa
Índice
2
La jornada laboral y días de descanso
2
El derecho a vacaciones, aguinaldo y la prima de antigüedad
9
Salario mínimo
18
Normasprotectoras y descuentos prohibidos del salario
18
Unidad 3 ED33/DD24
1 de 22
Material protegido por derechos de autor, autorizado para fines académicos de la EBC
Duración de las relaciones de trabajo
UNIDAD 3:
Conceptos generals, relación
de trabajo y contraltos de
trabajo (Segunda parte)
Notas 3
Condiciones de trabajo y participación en las utilidades de la empresaDuración de las relaciones de trabajo
Desde el momento de la contratación, el patrón fija la duración de la relación de trabajo, la
cual se establece de acuerdo a las circunstancias y/o necesidades del patrón: por tiempo
Como ejemplo imaginemos que un trabajador de la construcción comienza un proyecto en el
cual deberá firmar un contrato determinado, ya que la duración del mismo depende deltérmino
de la construcción que realizará, pues la relación de trabajo tiene un tiempo establecido.
En otras circunstancias podemos ejemplificar al tiempo determinado cuando un trabajador
sufre una incapacidad física, la cual durará dos meses, y la empresa tiene que cubrir las
funciones de éste; por lo tanto, decide contratar a un trabajador temporal que cubra este tiempo.
Por su parte, eltiempo indeterminado se da cuando el trabajador conoce la fecha de inicio de
sus labores, pero no se le especifica cuándo termina. Así, tenemos que la mayoría de los
trabajadores son contratados en esta modalidad.
La jornada laboral y días de descanso
La jornada de trabajo es el tiempo en el que el trabajador ofrece y presta sus servicios
profesionales, intelectuales y/o físicos adeterminado patrón. Dicho tiempo debe ser establecido
con las reglamentaciones de la Ley Federal de Trabajo (LFT), según la cual esta jornada no debe
sobrepasar límites de tiempo, ya que esto trae como consecuencia el maltrato hacia el trabajador.
Para determinar la jornada de trabajo deberá considerarse los siguientes aspectos:
−
Que no exceda los límites establecidos en la LFT.
−Fijarse según la naturaleza del trabajo, para evitar que sea una jornada notoriamente
excesiva o inhumana.
Unidad 3 ED33/DD24
2 de 22
Material protegido por derechos de autor, autorizado para fines académicos de la EBC
determinado, obra determinada o tiempo indeterminado.
UNIDAD 3:
Conceptos generals, relación
de trabajo y contraltos de
trabajo (Segunda parte)
Dependiendo del tipode actividad que se haga o del giro de la empresa donde el trabajador
preste sus servicios, podrá organizarse la jornada de trabajo a cumplir sin que se violen las
reglamentaciones que estipula la LFT.
Por ejemplo, un patrón contrata a un trabajador por 48 horas de trabajo a la semana. Para que
éste disfrute del sábado, el patrón establece que la jornada de trabajo de lunes a jueves seráen la Ley y no rebasa las 48 horas a la semana, respetando el artículo 59 de la LFT.
Otro aspecto importante en relación a la jornada de trabajo es su continuidad, en virtud de
que el trabajador deberá disfrutar por lo menos de un descanso de 30 minutos; sin embargo,
cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
reposo o de comidas, el tiempocorrespondiente le será computado como tiempo efectivo de
trabajo. Por ejemplo, un trabajador con una jornada de 8:00 a 16:00 horas y quien por
exceso de trabajo no pudo disfrutar del descanso de media hora, tiene derecho a salir 30
minutos antes de su horario habitual de acuerdo a los lineamientos legales.
Clases de jornada de trabajo
La jornada de trabajo, atendiendo a la prestación del...
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