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Nombre de la asignatura o unidad de aprendizaje
Administración del Recurso Humano
Ciclo
Modulo primero (Teórico metodológico)
Objetivo general de la asignatura:
El alumno analizará los principios de la administración de recursos humanos; así como evaluará su
importancia dentro de la organización observándolo como un sistema.
Objetivo particular de la sesión:
Al final de la sesión elalumno será capaz de definir el concepto de administración de recursos
humanos, identificar sus objetivos, describir la estructura y funciones del área de recursos
humanos, identificar los elementos que forman el proceso de planeación estratégica de los recursos
humanos, así como del proceso de evaluación durante la formación de recursos humanos, además
describirá los aspectos fiscales, legales yorganizacionales relacionados con el desarrollo de la
nómina.
Temas y subtemas
1. Administración de recursos humanos
1.1. Conceptos y objetivos de la administración de recursos humanos
1.2. Estructura, objetivos y funciones del departamento de recursos humanos
1.3. Planeación estratégica de recursos humanos en la organización
1.4. Evaluación de la formación de recursos humanos
1.5.Desarrollo de una nómina – aspectos fiscales, legales, organizacionales.
1.1. Conceptos y objetivos de la administración de recursos humanos
Concepto de administración de recursos humanos
Dada la importancia que la Administración de recursos humanos tiene para la organización existen
diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuación se enuncian algunas
definiciones:
a.Víctor M. Rodríguez lo define como un conjunto de principios, procedimientos que procuran
la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su
satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
b. Joaquín Rodríguez Valencia define la Administración de recursos humanos como la
planeación, organización, dirección y control de los procesos dedotación, remuneración,
capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los
recursos humanos idóneos para cada departamento, con el fin de satisfacer los intereses
de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.
c. Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso
administrativoaplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias,
las salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia
organización y del país en general.
De las anteriores definiciones se puede concluir que la Administración de recursos humanos es
aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades
delas personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto
de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
Objetivos
El objetivo general de la administración de recursos humanos es el mejoramiento del desempeño y
de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente
responsable. Este objetivoguía el estudio de la Administración de recursos humanos, el cual
describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí
se derivan los siguientes objetivos específicos:

Objetivos sociales. La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la
sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las
organizacionespierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan
gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en
su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes
de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al
crecimiento de la organización.

Objetivos corporativos. El...