Neyla

ENCUESTA REGIONAL DE SALARIOS: COMPARACION DE
SUPERMERCADOS EN LA ZONA IXTAPALUCA

ELABORADO POR: HERRERA HERNANDEZ EDUARDO B

ASIGNATURA: GESTION DE LA RETRIBUCION

PROFESORA: NEYLA AGUILAR PEREZ

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

GRUPO: 4601

ENCUESTA REGIONAL DE SALARIOS: COMPARACION DE TIENDAS
COMERCIALES EN LA ZONA IXTAPALUCA

INTRODUCION
NUESTRO PAIS PASA POR UNA MALA ECONOMIA DIRIGIDA A LAOFERTA Y A LA
DEMANDA, ES DECIR, ESTAMOS EN UNA CAIDA AL NEOLIBERALISMO, DONDE EL
SALARIO DE LAS FAMILIAS NO ALCANZAN PARA CUBRIR CIERTOS GASTOS
INDISPENSABLES DENTRO DE SU ENTORNO FAMILIAR .
Por tal motivo se estudiaran los supermercados en la zona de Ixtapaluca, cierta
red comercial de; Wal-Mart , Sendero( Soriana), comercial Mexicana, bodegas
Aurrera. verificaremos los salarios mínimos y susatributos dentro de estas
organizaciones.
OBJETIVO GENERAL
se realizara una investigación de manera de entrevista para uno de los centros
comerciales de la zona de Ixtapaluca empleados de Wal-Mart, soriana, bodega
Aurrera y comercial Mexicana, realizando una entrevista a cada uno de ellos y ver
la satisfacción dentro del margen económico familiar y personal.
OBJETIVO ESPECIFICO

Dentro del margen deutilidad por el trabajo realizado después de una jornada
laboral. comprobar si este genera una buen frente dentro de los gastos e
inversiones tanto primarias como secundarias dentro del ámbito familiar.

EMPRESA 1

Wal-Mart

Se realizó el cuestionario a la Sr. Juan Ignacio la cual proporciono la siguiente información: el
nombre del puesto en la empresa se denomina como: empleado de piso y susactividades
principales son:
Ofrecer promociones
Atender bien al cliente
Auxiliar en la limpieza
Cambiar precios
Señalización de productos
Mantener llenas las islas
Adornar la tienda
mantener cabeceras
Dichas actividades son desempeñadas en la empresa por tres personas, las cuales tienen un
salario máximo de 15.80 y mínimo de $15.30 esto en horas trabajadas . Comenta que aparate
se le atribuye el10% de su salario en vales de despensa
Además en plática con la entrevistada menciona que no se otorga el mismo salario a todos los
puestos similares al suyo ya que esto depende de la antigüedad y puesto ocupado, por ejemplo
vendedor de piso y encargado de piso perciben diferentes salarios debido a su jerarquía y
tiempo dentro de la empresa.
Su jornada laboral comprende un horario de ocho horas. Conun día de descanso a la semana y
tiempo para comer de 40 minutos dentro de los cuales se contempla también un tiempo de
descanso de 10 minutos. Dentro de estas horas, no se recibirá retribución
.

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EMPRESA 2

Tiendas Soriana

Se realizó el cuestionario al Sr. Josue Aguilar el cual proporciono la siguiente información. El
nombre del puesto en la empresa se denomina como: EMPLEADO DE PISO y susactividades
principales son:

Atención al cliente
Limpieza en Piso de Venta
Cambiar precios
Mantener llenas las góndolas
manejo de frente o de mercancía
manejo de caducidades( llenado de registros ultimos)

Dichas actividades son desempeñadas en la empresa por tres personas, las cuales tienen un
salario máximo de $15.55 y mínimo de $13.20 esto en un periodo semanal. se le atribuye el
10.55 devales de despensa y esta sube según el rango de trabajo y salario.
Además en plática con el entrevistado menciona que no se otorga el mismo salario a todos los
puestos similares al suyo ya que esto depende de la antigüedad y puesto ocupado.
Su jornada laboral comprende un horario de ocho horas según la ley. Con un día de descanso a
la semana y tiempo para comer que a pesar de no tener derecho a él,dentro de la tienda se
definió un tiempo de 15 minutos dentro de los cuales se contempla también un tiempo de
descanso de 10 minutos.
Sabe que si tiene prestaciones adicionales a las de ley, entre las cuales está la entrega de
uniformes, el pago de utilidades y gratificaciones o bono por cumplimiento de objetivos
financieros.
En cuanto a vacaciones la empresa otorga seis días el primer año y...