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BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN VENEZUELA Y EN EL NUEVO MODELO SOCIALISTA.
La Exposición de Motivos de la Carta Magna (Gaceta Oficial Nº 5453, Extraordinario, del viernes 24 de marzo de 2000), reseña la recepción, en el texto constitucional, “como valores superiores del ordenamiento jurídico del Estado y de su actuación, la vida, la libertad, la justicia, laiguald4ad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad individual y social, la preeminencia de los derechos humanos, la ética pública y el pluralismo político”. Estos postulados se recogen expresamente en el Preámbulo y en el artículo 2, Título I, relativo a “Los Principios Fundamentales”. La Constitución de 1999, garantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley,sin discriminación alguna. Sobre el trabajo, específicamente, contiene una serie de normas detalladas. En efecto, la Constitución consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que elLa Exposición de Motivos de la Carta Magna (Gaceta Oficial Nº 5453, Extraordinario, del viernes 24 de marzo de 2000), reseña la recepción, en el textoconstitucional, “como valores superiores del ordenamiento jurídico del Estado y de su actuación, la vida, la libertad, la justicia, la iguald4ad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad individual y social, la preeminencia de los derechos humanos, la ética pública y el pluralismo político”. Estos postulados se recogen expresamente en el Preámbulo y en el artículo 2, Título I, relativo a“Los Principios Fundamentales”. La Constitución de 1999, garantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, sin discriminación alguna. Sobre el trabajo, específicamente, contiene una serie de normas detalladas. En efecto, la Constitución consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estadoadoptará medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus condiciones, en el caso de ancianos y ancianas, así como de personas con discapacidades o necesidades especiales, y para el ejercicio de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes. Reconoce el derecho a la capacitación de los jóvenes y su acceso al primer empleo. Reconoce, asimismo, el trabajodel hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social, y declara que las amas de casa tendrán derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Considera el trabajo como un hecho social, colocado bajo la protección del Estado. Dispone que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la base de los principios de intangilidad, progresividadde los derechos y beneficios laborales, primacía de la realidad, irrenunciabilidad, e interpretación más favorable al trabajador, y prohíbe la discriminación en el empleo y el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. Contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo; jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados; salariosuficiente, salario mínimo, igualdad salarial, participación en los beneficios de la empresa, inembargabilidad y pago del salario; prestaciones sociales por antigüedad y cesantía, estabilidad en el trabajo, responsabilidad del beneficiario del trabajo prestado a través de intermediario o contratista, sin perjuicio de responsabilidad solidaria de éstos, y responsabilidad del empleador en caso de simulación ofraude destinado a desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral, libertad sindical y protección de inamovilidad para promotores y responsables sindicales, negociación colectiva y solución de conflictos laborales, huelga y derecho de crear asociaciones de carácter social y cooperativo. Nuestra constitución en su preámbulo asegura el derecho al Trabajo y la...