Niveles de la organización

Niveles de la Organización
La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de una formaóptima y que se alcancen las metas fijas en la planificación; esto quiere decir, repartir las diversas tareas que existen dentro de una empresa para realizarlas con mayor eficacia y así poder llegar acumplir la metas que se planificaron en un comienzo.
Toda empresa está dividida por departamentos o áreas, tales como: Contabilidad, Recursos Humanos, Finanzas, Marketing, Comercial, etc. Las cualestienen diferentes funciones que cumplir; con un objetivo en común, lograr el éxito de la empresa. Por ejemplo en el Diario Correo está estructurado de la siguiente manera: Área Administrativa, Área dePublicidad, Área de Crédito y Cobranzas, Área de Distribución, Área de Marketing, Área Comercial, Área de Sistemas, entre otras; cada una de estas áreas está dirigida por un gerente el que tiene a sucargo a un determinado grupo de personas (empleados), los cuales son monitoreados por el supervisor del Área; cabe mencionar que todas las áreas mencionadas están a cargo del Gerente General, quien seencarga de dirigir a los gerentes de cada área, para de esta manera lograr los objetivos, misión y visión de la empresa.
Con la introducción anterior, podemos darnos cuenta mejor de los tres nivelesde una organización, de sus diversas funciones, y ubicar mejor a los trabajadores de cada diferente nivel.
1. Nivel Estratégico
En este nivel se encuentran los gerentes de tipo alto, y es dondeestos trazan objetivos específicos en el desempeño, tomando en cuenta circunstancias internas y externas para llevar a cabo los planes propuestos para el desarrollo de la organización. Las personas que seencuentran en este nivel, tienen un arduo trabajo ya que ellas deben de ver el beneficio propio de la empresa viendo que ninguna área se vea afectada.





2. Nivel Táctico
Se podría decir...