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2. incorporación al servicio social
Artículo 8: proceso de selección El proceso de selección es el mecanismo de incorporación al grupo de directivos públicos, servidores civiles de carrera yservidores de actividades complementarias. Tiene por finalidad seleccionar a las personas más idóneas para el puesto sobre la base del mérito, competencias y transparencias, garantizando la igualdad en elacceso a la función pública.
En el caso de los servidores de confianza, el proceso de selección se limita al cumplimiento del perfil establecido para el puesto y no requieren aprobar un concursopúblico de méritos.
Artículo 9: Requisitos para acceder al Servicios Civil Para participar en un proceso de incorporación al Servicio Civil se requiere:
a) Estar en ejercicio pleno de sus derechosciviles.
b) Cumplir con los requisitos mínimos exigidos para el puesto.
c) No tener condena por delito doloso.
d) No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión,para contratar con el estado o para desempeñar función pública.
e) Tener la nacionalidad peruana, en los casos en que la naturaleza del puesto lo exija, conforme a la constitución política del Perú ya las leyes específicas.
f) Los demás requisitos previstos en la constitución política del Perú y las leyes.
PRESENTACIÒN
Gran parte de los procesos de planificación estratégica se conciben y seejecutan definitivamente, pues no son casualmente creativos, sino “históricos” o “repetitivos”, por lo que rara vez son estrategias o “muchas veces”, “plan estratégico”, es sinónimo de “reunión de finde año para discutir, tomar decisiones, elaborar un documento, archivarlo y hacer más de lo mismo: seguirle la corriente al día a día.
Un verdadero plan estratégico debe incidir en la toma dedecisiones cotidianas de la organización. Si queremos un proceso de planeamiento estratégico tenga éxito, este debe establecer criterios para tomar decisiones organizacionales diarias y debe suministrar...