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ROBERT L. KAHN
Robert L. Kahn es un psicólogo social en la Universidad de Michigan, donde ahora es profesor emérito de psicología y de salud pública. También es investigador emérito del Institutode Investigación Social, de la que fue uno de los fundadores.
Investigación de Dr. Kahn ha concentrado durante muchos años en dos áreas principales: comportamiento organizacional y elenvejecimiento. Sus primeros libros y artículos sobre las organizaciones analizan su eficacia global y los factores que determinado (Katz, D. y Kahn, R.L. 1966,1978. La Psicología Social de las organizaciones.New York: Wiley). Su obra posterior en las organizaciones más preocupadas por el impacto de las exigencias organizativas en la salud de sus miembros (Kahn, R.L. 1981 Trabajo y salud. Nueva York: Wiley;Kahn, R.L. et al 1964. Estrés organizacional. New York: Wiley). Con Zald Mayer y otros, Kahn también exploró la relevancia de la organización investigación de relaciones internacionales (Kahn,R.L. y Zald, M.N. (Eds.).
Organizaciones y Estados-nación: nuevas perspectivas en conflicto y Cooperación. San Francisco; Jossey-Bass). Su trabajo sobre el envejecimiento, apoyado por la FundaciónMacArthur y el Instituto Nacional sobre el envejecimiento, está mejor representado por coautor de publicaciones con John W. Rowe, especialmente el envejecimiento exitoso (Nueva York: Panteón 1998;Dell 1999). Este libro resume más de 10 años de trabajo por miembros de la red de investigación interdisciplinaria de MacArthur en Envejecimiento exitoso. Su investigación demuestra la importancia delestilo de vida las opciones y comportamiento para minimizar el riesgo de enfermedad y discapacidad, mantener la función física y mental y continuando productiva actividades a lo largo de latercera edad.
Dr. Kahn ha sido becario en el centro de estudios avanzados de la Ciencias del comportamiento (Stanford) y en el Instituto de Holanda Estudio avanzado (Wassenaar). También es miembro del...