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FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Las formas laborales tienen nacimiento o generación en los hechos humanos que las han motivado en el transcurso del tiempo. Las fuentes constituyen la sustancia de los preceptos jurídicos con impulso creador, que le dan valides al derecho laboral.
Se entiende por fuente el fundamento que origina el derecho, lo producen y lo hace eficaz. Las fuentes originarias delderecho laboral son las mismas del trabajo humano, que se manifiestan en el transcurso histórico de la humanidad; o las causas primordiales que dan nacimiento al derecho objetivo y lugar a los subjetivos laborales.

CONSTITUCIÓN NACIONAL
Se define como un conjunto de normas jurídicas esenciales que determinan las bases generales de la organización del Estado; establece su funcionamiento y elde los principales órganos emanados de él y regula las relaciones políticas entre las autoridades y sus habitantes. Las constituciones pueden estar recopiladas o no en textos.
Se ha encontrado, desde el inicio del texto de nuestra CN, al “trabajo como principio orientador consagrado en el Preámbulo de la misma, como valor fundante de nuestra organización política y fundamento esencial de laRepública Unitaria”. El trabajo se menciona desde el Preámbulo como uno de los fines que busca asegurar la Constitución Nacional a los integrantes de la nación, al igual que la vida, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo y comprometido a impulsar la integración dela comunidad latinoamericana.
En sentencia C-221 de 1992, la CC afirmó que al ser la Constitución un sistema portador de valores y principios materiales, en su “suelo axiológico” se encuentra el valor del trabajo que, según el preámbulo de la Carta Fundamental, se debe asegurar a los integrantes de la sociedad, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo que garantice un ordenpolítico, económico y social justo. Por ello, el constituyente le otorgó al trabajo el carácter de principio informador del Estado Social de Derecho, al considerarlo como uno de sus fundamentos, al igual que la dignidad humana, la solidaridad de las personas que integran la sociedad y la prevalencia del interés general (artículo 1° CN).
Nuestra actual Constitución es la obra exclusiva de la AsambleaNacional Constituyente de 1991, que, según el Preámbulo, fue sancionada y promulgada con el objeto de asegurar a los integrantes de la Nación, entre otros bienes, el trabajo, ocupándose, el constituyente, en regular su ámbito de protección como derecho constitucional fundamental en varios de sus elementos más relevantes, como son el derecho a escoger libremente profesión u oficio y el derecho altrabajo propiamente dicho, que goza en todas sus modalidades de la especial protección del Estado y que consiste en la garantía de que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas (Sentencia T-446 del 8 de julio de 1992); es la libertad de escogencia de oficio entendida como una libertad civil de primer orden y una libertad de opción para ocuparse en una determinadaactividad o curso de acción, como una manifestación específica del libre desarrollo de la personalidad y, por ello, goza de una doble protección, como derecho a la autodeterminación laboral y como derecho a desarrollar libremente las vocaciones, aptitudes y habilidades personales.
Derechos laborales que se contemplan en la constitución:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mínimo.
Indemnizaciónante despido injusto.
Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero.
Estabilidad de los funcionarios públicos.
Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo...