No se
Páginas: 7 (1742 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2013
PLANTEO DEL PROBLEMA
El trabajo en equipo hace referencia al conjunto de individuos que cooperan para lograr un objetivo en común al establecer relaciones para el logro de los propósitos acordados.
Sobre el tema se han realizado muchos estudios por lo que se puede afirmar que existe una producción teórica abundante y variada. En tales fuentes se sostiene que el trabajo en equipo aporta alclima colaborativo en las organizaciones, fortalece las relaciones interpersonales y opera como factor motivacional. Además los especialistas destacan que al trabajar en equipo, el desarrollo de las tareas adquiere un ritmo más rápido y favorece el aprendizaje cooperativo.
“La cooperación es la convicción plena que nadie puede llegar a la meta si no llegan todos” 1 (Prieto, 2004).
Parecieraser que cooperar, convivir, compartir, y trabajar en grupo son buenos antídotos frente al individualismo, el aislamiento y la competitividad. Los miembros del grupo se ayudan unos a otros lo cual aumenta la eficiencia.
No obstante, no todas las personas poseen las características naturales para ser miembros de un equipo de trabajo, deben aprender a hacer y superar barreras que representanmatrices de actuación que tienen que ver con formas de proceder de carácter individual.
Con respecto a la investigación realizada, la misma se focaliza en algunos aspectos que permiten caracterizar y comprender la dinámica de funcionamiento de un equipo de trabajo, estudiando un caso referencial …………………….poné el equipo que vas a estudiar
Nos interesa descubrir si el grupo se constituye en un equipo detrabajo.
Si trabajan en equipo, por qué se han organizado de ese modo.
¿Cuáles son los elementos y atributos de un equipo que los integrantes reconocen como propios?
¿Cómo hacen para que el equipo funcione?
Si han tenido que capacitarse para trabajar en equipo, ¿En qué han tenido necesidad de hacer?
¿Qué cosas son motivantes para ellos?
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
OBJETIVO GENERAL:OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
ENCUADRE TEÓRICO CONCEPTUAL
1. Trabajo en equipo, desarrollo conceptual
Haciendo un recorrido por informes de investigaciones, se observa que se analiza el trabajo en equipo desde diferentes perspectivas teóricas y en diversos contextos laborales.
Muchos son los aportes derivados de los estudios y muchos aún los ámbitos que pueden ser investigados ensituaciones concretas, especialmente diferenciadas de otras o que pueden ser comparadas en términos de similitudes y regularidades.
El trabajo de investigación que se presenta en este informe, se orienta a comprender y describir la importancia del trabajo en grupo, cómo lograr un buen equipo de trabajo y cómo se logra la motivación y la cooperación entre los individuos.
Tomando como referenciaprincipal ……autor, texto diremos que “el grupo de personas que se organiza para alcanzar un objetivo común recibe el
nombre de equipo.
Equipo de trabajo es el grupo de trabajadores dirigidos por un líder democrático en pos de los objetivos de la organización”.2
Elementos y atributos de los grupos que operan como equipo:
• Entidad dinámica en continuo movimiento y crecimiento.
• Pluralidadde personas con interdependencia e interrelaciones.
• Objetivo común y metas compartidas, paso del “yo” al “nosotros”. Elementos comunes a todos los grupos
• Cierto grado de identidad compartida por los miembros del grupo.
• Interdependencia entre los integrantes para abarcar distintos aspectos.
• Estructura y organización estable para dar sentido y equilibrio a las interacciones.
2.Proceso de desarrollo del equipo. Etapas
Un grupo de personas habitualmente no trabaja en equipo porque sí. Para llegar a desenvolverse como equipo, el grupo debe desarrollar ciertas capacidades, acuerdos y dinámicas que dan cuenta de un complejo proceso. Podríamos afirmar que un equipo de trabajo tiene que pasar por una serie de fases en su evolución.
Según …….autor,( año), las etapas de...
El trabajo en equipo hace referencia al conjunto de individuos que cooperan para lograr un objetivo en común al establecer relaciones para el logro de los propósitos acordados.
Sobre el tema se han realizado muchos estudios por lo que se puede afirmar que existe una producción teórica abundante y variada. En tales fuentes se sostiene que el trabajo en equipo aporta alclima colaborativo en las organizaciones, fortalece las relaciones interpersonales y opera como factor motivacional. Además los especialistas destacan que al trabajar en equipo, el desarrollo de las tareas adquiere un ritmo más rápido y favorece el aprendizaje cooperativo.
“La cooperación es la convicción plena que nadie puede llegar a la meta si no llegan todos” 1 (Prieto, 2004).
Parecieraser que cooperar, convivir, compartir, y trabajar en grupo son buenos antídotos frente al individualismo, el aislamiento y la competitividad. Los miembros del grupo se ayudan unos a otros lo cual aumenta la eficiencia.
No obstante, no todas las personas poseen las características naturales para ser miembros de un equipo de trabajo, deben aprender a hacer y superar barreras que representanmatrices de actuación que tienen que ver con formas de proceder de carácter individual.
Con respecto a la investigación realizada, la misma se focaliza en algunos aspectos que permiten caracterizar y comprender la dinámica de funcionamiento de un equipo de trabajo, estudiando un caso referencial …………………….poné el equipo que vas a estudiar
Nos interesa descubrir si el grupo se constituye en un equipo detrabajo.
Si trabajan en equipo, por qué se han organizado de ese modo.
¿Cuáles son los elementos y atributos de un equipo que los integrantes reconocen como propios?
¿Cómo hacen para que el equipo funcione?
Si han tenido que capacitarse para trabajar en equipo, ¿En qué han tenido necesidad de hacer?
¿Qué cosas son motivantes para ellos?
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
OBJETIVO GENERAL:OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
ENCUADRE TEÓRICO CONCEPTUAL
1. Trabajo en equipo, desarrollo conceptual
Haciendo un recorrido por informes de investigaciones, se observa que se analiza el trabajo en equipo desde diferentes perspectivas teóricas y en diversos contextos laborales.
Muchos son los aportes derivados de los estudios y muchos aún los ámbitos que pueden ser investigados ensituaciones concretas, especialmente diferenciadas de otras o que pueden ser comparadas en términos de similitudes y regularidades.
El trabajo de investigación que se presenta en este informe, se orienta a comprender y describir la importancia del trabajo en grupo, cómo lograr un buen equipo de trabajo y cómo se logra la motivación y la cooperación entre los individuos.
Tomando como referenciaprincipal ……autor, texto diremos que “el grupo de personas que se organiza para alcanzar un objetivo común recibe el
nombre de equipo.
Equipo de trabajo es el grupo de trabajadores dirigidos por un líder democrático en pos de los objetivos de la organización”.2
Elementos y atributos de los grupos que operan como equipo:
• Entidad dinámica en continuo movimiento y crecimiento.
• Pluralidadde personas con interdependencia e interrelaciones.
• Objetivo común y metas compartidas, paso del “yo” al “nosotros”. Elementos comunes a todos los grupos
• Cierto grado de identidad compartida por los miembros del grupo.
• Interdependencia entre los integrantes para abarcar distintos aspectos.
• Estructura y organización estable para dar sentido y equilibrio a las interacciones.
2.Proceso de desarrollo del equipo. Etapas
Un grupo de personas habitualmente no trabaja en equipo porque sí. Para llegar a desenvolverse como equipo, el grupo debe desarrollar ciertas capacidades, acuerdos y dinámicas que dan cuenta de un complejo proceso. Podríamos afirmar que un equipo de trabajo tiene que pasar por una serie de fases en su evolución.
Según …….autor,( año), las etapas de...
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