nombre

ORIGEN DEL DERECHO LABORAL
El trabajo ha sido desde hace mucho tiempo una actividad fundamental a la que han sido sujetos los hombres en cualquier sociedad a la que estospertenezcan ya que para subsistir se necesitan muchas cosas y cada una de ellas tiene su valor monetario el cual se consigue principalmente por medio del trabajo.
El trabajo se presenta entres aspectos:
Trabajo servil
Trabajodomestico
Trabajo industrial
Durante el paso del tiempo el hombre ha tenido que luchar por un pago justo a cambio de sus servicios laborales queanteriormente no eran recompensados de la mejor manera.
El primer documento que se conoce y que tiene alguna relación con el derecho laboral fue hace mas de 2000 años a. de C. y se trata delCódigo de Humarambi, rey de Babilonia; aquí se reglamentabanalgunos aspectos:
El salario mínimo
Aprendizaje
Formas de ejecución de algunas labores, etc.
Evolución de la legislación laboral en México
Gerardo Peláez Ramos
A partir de la promulgación de la Ley Fundamental de la nación en 1917, la lucha por una
legislación laboral democrática, que incluyera los derechos de contratación colectiva, de
organización sindical, de huelga y de estabilidad enel empleo, ha sido una constante del
movimiento obrero avanzado y responsable. Solamente algunos anarcosindicalistas se
pronunciaron en contra de la reglamentación del Artículo 123 de la Constitución General de la
República.
Cabe destacar que en nuestro país la legislación laboral fue producto de la Revolución
mexicana. El 15 de diciembre de 1911 fue creado el Departamento del Trabajo, esdecir, poco
después del triunfo de Francisco I. Madero. En su fundación, se hacía saber que se establecía una
oficina denominada Departamento del Trabajo, dependiente de la Secretaría de Fomento,
Colonización e Industria; este Departamento estaría encargado de reunir, ordenar y publicar datos e
informaciones relacionadas con el trabajo en toda la República; servir de intermediario en todos loscontratos de braceros y empresarios cuando los interesados lo solicitaran; procurar facilidades en el
transporte de los obreros a las localidades a donde fueran contratados; procurar el arreglo equitativo
en los casos de conflicto entre empresarios y trabajadores y servir de árbitro en sus diferencias,
siempre que así lo solicitaran las partes. (1)
Para el 16 de septiembre de 1912, Maderoinformaba que la labor del Departamento del
Trabajo había sido de notoria utilidad, pues en el curso de ese año había intervenido con éxito en el
arreglo de setenta huelgas que se habían efectuado en diversas fábricas, y había prestado sus buenos
oficios en todas las dificultades suscitadas entre obreros y patrones por diferentes motivos, en
varias regiones del país, alcanzando buenos resultadosporque casi siempre contó con la buena
disposición de los industriales. (2)
Dada su debilidad social, la contrarrevolución huertista sólo duró entre febrero de 1913
y agosto de 1914. Con base en los Tratados de Teoloyucan, Álvaro Obregón ocupó el 15 de
agosto la Ciudad de México y el 20 de ese mes entró a la capital federal Venustiano Carranza.
El constitucionalismo se impuso gracias al apoyomayoritario de la población nacional. El
desarrollo de la revolución constitucionalista condujo a que los principales jefes militares y
políticos introdujeran reformas de carácter social y democrático. Se inició, sobre todo en 1914,
una verdadera fiebre legislativa protectora del trabajo. El 23 de agosto, Alberto Fuentes,
gobernador y comandante militar de Aguascalientes, estableció el descansoobligatorio y la
jornada máxima de ocho horas; el 3 de septiembre, Pablo González ordenó la abolición de las
deudas del proletariado de la ciudad y el campo en los estados de Puebla y Tlaxcala; el 15 de
septiembre, Eulalio Gutiérrez, gobernador y comandante militar de San Luis Potosí, decretó la
jornada máxima y el salario mínimo, supresión de las tiendas de raya, proscripción de las
deudas...