Nombres y principios constitucionales

NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Capítulo I
Disposiciones Generales


Seguridad Social
Artículo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona, disfrutaran ese derecho y cumplirán con los deberes de la Seguridad Social conforme a esta Ley.
El trabajo delhogar es una actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de conformidad con la ley.
Análisis. Todas las personas tienen el derecho a la seguridad social sin fines de pagar por ello ya que es un servicio público y derecho de todos según esta ley, todos los trabajadores o trabajadoras que tengan o no patrón opatrona, también tienen derecho al disfrute de este servicio público como lo es la seguridad social.

Ejemplo: los trabajos del hogar generan ganancias las cuales tienen sus beneficios para sus gastos personales, etc. Y también tienen el derecho a la seguridad social.
TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO

Capítulo IV
De la Suspensión de la Relación de Trabajo

Suspensión de la relación detrabajo
Artículo 71. La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.
Análisis. Al aplicar la suspensión de la relación de trabajo, no quiere decir, que no exista un procedimiento en el que el trabajador o trabajadora tenga relación jurídica laboral con el patrón o patrona, para llegar alos acuerdos exigidos por la ley.
Supuestos de la suspensión
Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce  meses.
Análisis. Al sufrir un accidente en el campo laboral, por Ejemplo,Carlos Suarez subiendo cajas al depósito se resbalo por las escaleras y se golpeo en la rodilla. Carlos tiene reposo durante 2 meses existe una suspensión laboral permanente menor de 12 meses.
b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.
Análisis. Al sufrir una enfermedadcomún como gripe, fiebre, dolores estomacales fuertes, etc.… por Ejemplo, luisa Tavares le dio dengue la cual es llevada a emergencias y debe estar en supervisión por 1 mes y medio. Debido a su debilidad y falta de fuerzas luisa Tavares no puede prestar servicios a la empresa por lo cual será suspendida de sus labores durante mes y medio, luego de ese tiempo regresara a sus labores si esta seencuentra apta para laborar.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
Análisis. Toda persona menor a los establecidos en la LOTTT, deberá cumplir con el respectivo permiso de madre o padre como representante del trabajador o trabajadora, de no poseerlo será suspendido temporalmente de sus labores mientras el permiso le sea otorgado al trabajador o trabajadora.
d) El cumplimiento deldeber constitucional de prestar servicio civil o militar.
Análisis. A los trabajadores o trabajadoras se les exigirá el registro militar o civil establecido conforme a la ley. De no poseerlo será suspendido temporalmente el trabajador o trabajadora hasta una vez que posee el registro.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
Análisis. Todo trabajador o trabajadora serásuspendido temporalmente de acuerdo a esta ley si genera algún tipo de conflicto con otros trabajadores o trabajadoras.
f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria.
Análisis. Todo trabajador o trabajadora que genere un conflicto mayor y amerite ser llevada a últimas instancias tales como privacidad de libertad por actos vandálicos será...