normas de vacunacion

VACUNACIÓN DEL
PERSONAL DE SALUD

Vacunación del personal de salud
Las personas que trabajan en el sector salud están habitualmente
expuestas a agentes infecciosos. La disminución del riesgo de adquirir enfermedades infectocontagiosas se basa en tres pilares:
• Lavado de manos.

• Institución rápida de medidas apropiadas en pacientes que padecen, o en los que se sospecha, enfermedadesinfectocontagiosas.
• Inmunización adecuada.

Para el personal que se desempeña en el laboratorio a las medidas
antes mencionadas, se debe agregar:

• Cumplimiento de las normas de laboratorio (como no comer ni
beber en áreas de procesamiento de muestras).

• Manejo adecuado de las muestras.

• Equipamiento adecuado para el procesamiento de muestras (ej:
flujo laminar).

• Uso deequipo de protección personal (ej: máscaras adecuadas
cuando se cultiva Mycobacterium tuberculosis).

La inmunización debe estar incluida en las facilidades que brindan
los controles de salud del personal. La prevención adecuada contra las
enfermedades inmunoprevenibles es importante porque protege al
personal de la adquisición de enfermedades, muchas de las cuales poseen complicaciones seriasen el adulto (ej: rubéola, varicela, hepatitis
B) y evita que el personal actúe como fuente de propagación de agentes infecciosos entre los pacientes, especialmente entre aquellos que
poseen un riesgo mayor como los inmunocomprometidos.
Los empleados nuevos deben ser sometidos a una evaluación temprana de su estado frente a enfermedades inmunoprevenibles, mientras que el resto del personal debeser examinado periódicamente.
El personal debe además ser entrenado en el empleo de las precauciones estándar (normas de bioseguridad) para el manejo y control de
la diseminación de infecciones.

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Vacunación del personal de salud

Políticas para la vacunación del personal de salud
A pesar de las recomendaciones existentes, un número significativo de los miembros del equipo de saludpermanece inadecuadamente
inmunizado.
Las barreras más frecuentes para la vacunación del personal son el
temor a los efectos adversos, el deseo de no recibir medicación y la
creencia de que la vacuna no es efectiva o puede provocar una enfermedad severa.
Las intervenciones como el acercamiento de la vacuna demostraron
que son efectivas, pero con niveles aún inferiores a los óptimos.
Guíapara la vacunación del personal de salud
Todo el personal que se desempeña en el sector salud debe estar
adecuadamente inmunizado para las enfermedades inmunoprevenibles
y con las vacunas recomendadas en el adulto como doble bacteriana
(dT), hepatitis B, triple viral y antigripal.
En circunstancias especiales por su actividad, por ejemplo quienes
se desempeñan en laboratorio de microbiología,deben recibir vacunas como BCG (bacilo de Calmette-Guérin), antirrábica, antipoliomielítica, etc.
El personal deberá ser instruido acerca de la necesidad de aplicación
de vacunas, su eficacia, seguridad y los posible efectos adversos.
Antes de administrar cualquier vacuna el trabajador de la salud deberá ser evaluado sobre la presencia de condiciones subyacentes por
ejemplo embarazo, y en casode existir alguna, deberá analizarse cuidadosamente el riesgo frente a los beneficios de la vacunación.
La contraindicación más frecuente es el antecedente de reacción anafiláctica con dosis previas de la vacuna o alguno de sus componentes.
Los inmunocomprometidos deben ser vacunados teniendo en cuenta su condición (ver vacunación de pacientes en situaciones especiales,
pág. 211).
El tamizajeserológico antes de vacunar en general no es ni necesario ni costo-efectivo; no obstante debería ser analizado en cada lugar
teniendo en cuenta la prevalencia de la enfermedad en la población, el
costo del tamizaje y el de la vacuna.

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Normas Nacionales de Vacunación
Información que se debe obtener cuando se provee
de vacunas al personal de salud
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