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Páginas: 2 (427 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2012
LA PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS
Introducción
Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. En lafabricación la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las máquinas, los equipos de trabajo y los empleados.
Productividad en términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En unenfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado se obtiene el máximo de productos.
EL HOMBRE Hoy en día el factor deuna empresa es indispensable, dentro de la misma, aunque anteriormente no se le daba la importancia debida, es por eso que en la actualidad ese concepto ha cambiado siendo un elemento muy importantedentro de la organización.
Y por lo que es necesario que para impartir la capacitación se base en los criterios de su perfil y en las competencias que debe de tener, y así se determina algunoscomplementos que hacen falta o en su defecto se prepara para un nuevo perfil en base a estas necesidades.
La productividad en las máquinas y equipos está dada como parte de sus características técnicas. Noasí con el recurso humano o los trabajadores. Deben de considerarse factores que influyen.
Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad entran a juegootros aspectos muy importantes como:
Calidad: La calidad es la velocidad a la cual los bienes y servicios se producen especialmente por unidad de labor o trabajo.
Productividad = Salida/ EntradasEntradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energía, Capital.
Salidas: Productos.
Misma entrada, salida más grande
Entrada más pequeña misma salida
Incrementar salida disminuir entradaIncrementar salida más rápido que la entrada
Disminuir la salida en forma menor que la entrada.
Factores internos y externos que afectan la productividad
Factores Internos:
* Terrenos y...
Introducción
Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. En lafabricación la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las máquinas, los equipos de trabajo y los empleados.
Productividad en términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En unenfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado se obtiene el máximo de productos.
EL HOMBRE Hoy en día el factor deuna empresa es indispensable, dentro de la misma, aunque anteriormente no se le daba la importancia debida, es por eso que en la actualidad ese concepto ha cambiado siendo un elemento muy importantedentro de la organización.
Y por lo que es necesario que para impartir la capacitación se base en los criterios de su perfil y en las competencias que debe de tener, y así se determina algunoscomplementos que hacen falta o en su defecto se prepara para un nuevo perfil en base a estas necesidades.
La productividad en las máquinas y equipos está dada como parte de sus características técnicas. Noasí con el recurso humano o los trabajadores. Deben de considerarse factores que influyen.
Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad entran a juegootros aspectos muy importantes como:
Calidad: La calidad es la velocidad a la cual los bienes y servicios se producen especialmente por unidad de labor o trabajo.
Productividad = Salida/ EntradasEntradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energía, Capital.
Salidas: Productos.
Misma entrada, salida más grande
Entrada más pequeña misma salida
Incrementar salida disminuir entradaIncrementar salida más rápido que la entrada
Disminuir la salida en forma menor que la entrada.
Factores internos y externos que afectan la productividad
Factores Internos:
* Terrenos y...
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