normas

ENSAYO
PRESENTADO POR:
NADIA ELIANA LASSO MELO
ID: 000214210
PRESENTADO A:
LIC. MARTHA CECILIA SUAREZ PARDO
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONALERGONOMIA
7-A
2014
ERGONOMIA
“ajustar la tarea a la persona, y no la persona a la tarea”.
Esto significa que en vez de diseñar un equipo, o un proceso de trabajo; basados solamente enconceptos como “maximizar el área de almacenamiento” o “buscar el sistema de más bajo costo”, debemos tomar en cuenta la anatomía y psicología humana. Debemos cuestionarnos si podemos esperar que la gentese desenvuelva en su trabajo en un ambiente seguro y por ende que favorezca la eficiencia.
La ergonomía se desarrolla en un campo muy amplio que cubre espacios tales como el lugar o puesto detrabajo, el trabajador y el medio ambiente (NTC 3955). Se entiende por puesto de trabajo, todo lo que entra en relación directa con el trabajador como es el sistema hombre-máquina. Los equipo ymáquinas y su diseño, los muebles y elementos de trabajo, la distribución de planta y las herramientas de trabajo; sobre el trabajador se ocupa de sus dimensiones físicas por medio de la antropometría, delos esfuerzos y su medición y la fatiga que experimente durante su labor diaria, por medio de la ergometría, así como de los efectos del trabajo y de la edad sobre su desempeño laboral. Igualmente,el medio ambiente laboral es estudiado en cuanto se refiere a aspectos tales, como la iluminación, el ruido, la vibración, el calor, la humedad y las condiciones atmosféricas (resolución 2400 de1979).
Toda fuente de trabajo debe realizar actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de pérdidas, con las consecuentes ventajas dela producción y la productividad, alcanzando así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de la propia empresa.
La necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causas...