Normas
Páginas: 2 (429 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2012
ELABORÓ | REVISÓ | AUTORIZÓ |
Mariela Cortes Cruz | María Guadalupe Hernández Ramírez | Rocío Cruz Tovar |
CALZADITOS S.A DE C.V
PROCEDIMIENTO COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIAOHSAS 18001:2007
CALZADITOS S.A DE C.V
PROCEDIMIENTO COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA OHSAS 18001:2007
CONTROL DE CAMBIOS |
NO. | SECCIÓN |DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO | FECHA |
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ELABORÓREVISO AUTORIZÓ
ELABORÓ REVISOAUTORIZÓ
1.-Objetivo.
El objetivo de este procedimiento es asegurar que cualquier toda persona tenga bajo control el desempeñe sus tareas.
2.-Alcance.
Este procedimiento aplica a todo elpersonal de la Organización CALZADITOS S.A de C.V.
3.- Definiciones.
3.1.- Para una mejor comprensión a la aplicación de este procedimiento le mostramos las siguientes definiciones.Responsabilidad: Es responsabilidad del coordinador de control de documentos, controlar y distribuir todos los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, guardando estos en medioselectrónicos y/o en forma impresa, según sea el caso.
SST: Es seguridad y Salud en el Trabajo.
3.2.- Expedientes.
Se mantendrá un expediente por cada trabajador para así poder realizarle unseguimiento mientras el o ella permanezca laborando para la organización.
El expediente personal contara con un formato que contenga sus datos y su escolaridad.
Ver (Anexo 1), “Formato SEH-(564/01) “Formatode seguimiento”.
3.3.- Formación Inicial y Requisitos Mínimos de Formación.
La competencia, formación y toma de conciencia necesaria para desempeñar las responsabilidades de los distintos...
Mariela Cortes Cruz | María Guadalupe Hernández Ramírez | Rocío Cruz Tovar |
CALZADITOS S.A DE C.V
PROCEDIMIENTO COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIAOHSAS 18001:2007
CALZADITOS S.A DE C.V
PROCEDIMIENTO COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA OHSAS 18001:2007
CONTROL DE CAMBIOS |
NO. | SECCIÓN |DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO | FECHA |
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ELABORÓREVISO AUTORIZÓ
ELABORÓ REVISOAUTORIZÓ
1.-Objetivo.
El objetivo de este procedimiento es asegurar que cualquier toda persona tenga bajo control el desempeñe sus tareas.
2.-Alcance.
Este procedimiento aplica a todo elpersonal de la Organización CALZADITOS S.A de C.V.
3.- Definiciones.
3.1.- Para una mejor comprensión a la aplicación de este procedimiento le mostramos las siguientes definiciones.Responsabilidad: Es responsabilidad del coordinador de control de documentos, controlar y distribuir todos los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, guardando estos en medioselectrónicos y/o en forma impresa, según sea el caso.
SST: Es seguridad y Salud en el Trabajo.
3.2.- Expedientes.
Se mantendrá un expediente por cada trabajador para así poder realizarle unseguimiento mientras el o ella permanezca laborando para la organización.
El expediente personal contara con un formato que contenga sus datos y su escolaridad.
Ver (Anexo 1), “Formato SEH-(564/01) “Formatode seguimiento”.
3.3.- Formación Inicial y Requisitos Mínimos de Formación.
La competencia, formación y toma de conciencia necesaria para desempeñar las responsabilidades de los distintos...
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