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Páginas: 62 (15430 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
LEGISLACIÓN COLOMBIANA EN SALUD OCUPACIONAL ‐
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE
14 de Febrero de 2011
V ‐ 03 / Pág
Fecha de Actualización: Agosto 31 de 2011
NORMATIVIDAD
Ley 2663
Resolución 2400
TEMA
Decreta el Codigo de Trabajo
Por el cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
FECHA
EXPEDICION
05/08/1950
22/05/1979
ARTICULO
VIGENTE
SI
Todos
Art. 2
Art. 4‐16
CONTENIDO
COMO CUMPLE
NO
AREA QUE
AFECTA/PARTICIPA
X
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este
Afiliacion de los
Código es la de lograr la justicia en las relaciones que
trabajadores al
surgen entre empleadores y trabajadores, dentro desistema general de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio seguridad social en
salud
social. (continua)
Salud Ocupacional /
Gerencia
x
Desarrollo del
Obligaciones de los patronos. Proveer el medio Progama de Salud
ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de Ocupacional, con sus
respectivos
higiene y seguridad; establecer un servicio médico
permanente, en aquellosestablecimientos que Subprogramas de
presenten mayor riesgo de ATEP; organizar y Medicina Preventiva
desarrollar progra
y del Trabajo, Higiene
y Seguirdad Industrial
TODA LA COMPAÑÍA
x
Edificios y locales. Contiene todas las disposiciones
en materia de construcción de instalaciones, Disposición de
incluyendo vías de tránsito, servicios sanitarios, pisos, elementos de aseo y iluminación,
pavimento, paredes, y demás limpieza.
dependencias
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE
14 de Febrero de 2011
V ‐ 03 / Pág
Fecha de Actualización: Agosto 31 de 2011
NORMATIVIDAD
TEMA
FECHA
EXPEDICION
ARTICULO
VIGENTE
SI
Art. 17‐24
x
Art. 29‐36
x
Art. 38‐45x
Art. 63‐69
Art. 70‐78
Art. 79‐87
x
CONTENIDO
COMO CUMPLE
NO
AREA QUE
AFECTA/PARTICIPA
Servicios de higiene. Referencia la construcción,
Programa de manejo
instalación, disposición y distribución de los servicios
y disposición de
sanitarios, tales como: Inodoros, lavamanos, duchas,
residuos solidos y
pisos, orinales, casilleros, y los elementos
liquidosindispensables para su uso.
De la higiene en los lugares de trabajo. Orden y
Programa de manejo
limpieza. Disponer de sitios de trabajo en buenas
y disposición de
condiciones de higiene y limpieza: pisos, corredores,
residuos solidos
oficinas, entre otros.
Evacuación de residuos y desechos. Sobre
Programa de manejo
recolección, disposición y manipulación de los
y disposición de desperdicios, basuras, residuos líquidos y sólidos en
residuos solidos
los establecimientos de trabajo
De temperatura y humedad. Disposición de
Utilizacion de aire
mecanismos que garanticen un ambiente de trabajo
acondicionado en las
en condiciones de temperatura que no resulten
instalaciones
desagradables o perjudiciales para la salud.
x
De la ventilación. Disposición desistemas de
ventilación que proporcionen al trabajador en
ambiente inofensivo y cómodo.
x
De iluminación. Utilización y distribución de los
diferentes tipos de iluminación adecuados e
indispensables de acuerdo a la clase de labor que se
desarrolle. En el Art. 83 se establecen los VLP
mínimos de intensidad luminica de acuerdo a la
actividad
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Realizando
mediciones de Iluminación
anualmente
SALUD OCUPACIONAL.
SERVICIOS GENERALES.
MEDIO AMBIENTE.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
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VIGENTE
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