Nose

PODER JUDICIAL
DEL PERÚ

BASES DEL CONCURSO PUBLICO ABIERTO
N° 001 - 2012-CSJHN/PJ
VII.

OBJETIVO Y FINALIDAD
Seleccionar al personal idóneo para el puesto, evaluando sus conocimientos y habilidades
a fin de acceder a una plaza vacante y presupuestada.

VII.

ALCANCE
Podrán participar en este concurso tanto el personal del Poder Judicial, bajo el Régimen
Laboral del D. Leg. 728 y276 y Régimen Especial del D. Leg. 1057 ; así como, las
personas que no tienen vínculo laboral con este Poder del Estado, siempre que cumplan
con los requisitos generales establecidos en el presente documento.

VII.

BASE LEGAL
 Resolución Administrativa N° 038-2012-CE-PJ “Reglamento para el desarrollo de los
Concursos Públicos y Abiertos de Selección de Personal en el Poder Judicial”Articulo
10.- La Plaza vacante y presupuesta sometida a concurso debe de ser de condición
permanente. En caso de el personal nuevo, que resulte ganador del concurso, deberá
superar satisfactoriamente el periodo de prueba legal para adquirir la permanencia en
le puesto
 Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del DecretoLegislativo Nº
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
 Ley Nº 26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrán contener requisitos
que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o
de trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 002-98-TR.
 Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, su reglamento aprobado
medianteD.S. Nº 003-2000-PROMUDEH y su modificatoria mediante D.S. Nº 0032006-MIMDES.
 Ley Nº 26771 que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de
parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM
y sus modificatorias.
 Decreto Supremo Nº 013-2002-EF, que aprueba la Escala Remunerativapara los
trabajadores del Poder Judicial sujetos al Decreto Legislativo Nº 728.
 Ley Nº 27588 que establece las prohibiciones e inc ompatibilidades de los funcionarios
y servidores públicos así como del personal que preste servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 019-2002-PCM.
 Resolución Administrativa Nº 123-2012-GG-PJ,que aprueba el documento técnico
denominado “Perfiles de puestos de trabajo de los trabajadores del Poder Judicial
sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada”.
 Resolución Nº 010-2004-CE-PJ que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del
Poder Judicial.
 Resolución Administrativa Nº 056-2008-P/PJ que aprueba el Reglamento del bono por
función jurisdiccional para los trabajadoresdel Poder Judicial.
 Resolución Administrativa Nº 087-2008-CE-PJ que aprueba la Directiva Nº 006-2008GG/PJ sobre “Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo e
Incompatibilidad en el Poder Judicial”.

 Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora
del sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Decreto Supremo Nº
007-2010-PCM,aprueba el Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio
Civil y Decreto Supremo Nº 008-2010-PCM, aprueba el Reglamento del Tribunal del
Servicio Civil.
 Ley N° 28175 – Ley Marco del Empleo Público.
 Ley Nº 29277, artículo 42º de la Ley de la Carrera Judicial; sobre incompatibilidad por
razón del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad,
por matrimonioy unión de hecho.
 Resolución Administrativa Nº 298-2009-CE-PJ, Exhortan a magistrados y personal
auxi liar que para el desempeño del cargo requiera título de abogado, que se
encuentren habilitados en el ejercicio profesional por el Colegio de Abogados en el
cual están registrados.
 Resolución Nº 061-2010-SERVIR/PE que establece los criterios para asignar una
bonificación del 10% en...