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Páginas: 21 (5146 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2013
CAPITULO III: EL ANALISIS PSICOSOCIAL DE LOS VALORES
1. VALORES Y MOTIVACIONES SOCIALES: JOSE SALAZAR
2. ROKEACH M, (1973): THE HUMAN VALUES. NEW YORK
3. LOS VALORES SEGÚN FLORENCE KLUCKHOHN
4. LAS FORMAS DE VIDA DE CHARLES MORRIS
5. ESTUDIO DE OTROS INVESTIGADORES
6. CONCEPTO, DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS
7. CLASIFICACIÓN DE LOS VALORES
8. FUNCIONESPSICOSOCIALES : GUIAS
8.1. CONDUCTUAL
8.2. SITUACIONAL
8.3. INTERPERSONAL
8.4. RACIONALIZACIÓN
9. EVIDENCIA EMPÍRICA
1. VALORES Y MOTICACIONE SOCIALES: JOSE SALAZAR
El proceso de socialización consiste en la adquisición de características que va asumiendo cada persona como producto de su interacción social en el medio en que se desarrolla. De este modo es justamente su entorno(país, ciudad, grupo de referencia o familia) el que va ser influyente en la adquisición de características que lo identifican como sujeto social. A este proceso se le suele llamar INTERNALIZACIÓN, pues a través de éste se producen cambios internos en el sujeto y que tienden a ser más o menos permanentes. Estas características asumidas por las personas se identifican con diferentes nombres, talescomo valores, motivos sociales, actitudes, etc.
VALORES: El autor los define como “orientaciones básicas o guías generales que el individuo posee y que dan integración a su conducta.
MOTIVOS SOCIALES: Son aquellos que ponen énfasis en la satisfacción que puede obtener un organismo (personas, animales) en el logro de metas.
2. ROKEACH M, (1973): THE HUMAN VALUES. NEW YORK : RINEHARTSegún Rokeach, los valores son “una creencia relativamente permanente de que un modo de conducta particular o que un estado de existencia personal es socialmente preferible a modos alternos de conducta o estados de existencia”.
Implicaciones de la definición de este autor:
Un valor es relativamente permanente y se constituye como característica del sujeto.
Puede referirse a MODOS de conducta(VALORES INSTRUMENTALES), que pueden ser “valores morales”, por ejemplo, “ser honesto”: cuando se trata de relaciones interpersonales o “valores de suficiencia” cuando se refiere a la individualidad del sujeto y a un aspecto autoreforzante como por ejemplo, “ser imaginativo”. También puede referirse a ESTADOS IDEALES de existencia (VALORES TERMINALES), que pueden estar centrados en el YO (elplacer) o centrados en la relación interpersonal como la “amistad”.
La “concepción de lo deseable”, lo puede ser para el sujeto como para el resto de la sociedad. Aquí suele darse un doble standard, por un lado queremos que nuestra esposa sea fiel, pero nosotros somos infieles.
Los valores son estándares y como tales son utilizables de diversas maneras:
Como guía para la acción
Como guíapara evaluar o juzgar las situaciones
Como base para racionalizar, referido a conductas, creencias, etc. Por ejemplo, matar a alguien puede parecer inaceptable, pero si lo hacemos en defensa de la patria, la evaluación puede cambiar.
Los valores pueden estimular un cambio en el individuo o, por el contrario, servir para que la situación no cambie. Ej. Tener un mundo en paz y buscar que nadacambie.
NOMINA DE VALORES TERMINALES
1. Una vida cómoda,
2. Una vida excitante,
3. Un sentimiento de logro,
4. Un mundo en paz,
5. Un mundo de belleza,
6. La igualdad,
7. La seguridad familiar,
8. La libertad
9. La felicidad,
10. La armonía interna
11. El amor adulto,
12. La seguridad nacional,
13. El placer,
14. La salvación,
15. El autorrespeto,
16. El reconocimiento social17. La amistad sincera,
18. La sabiduría
NOMINA DE VALORES INSTRUMENTALES
1. Ser ambicioso,
2. Tener una mente abierta,
3. Ser capaz,
4. Ser alegre,
5. Ser limpio,
6. Ser valiente,
7. Ser misericordioso,
8. Ayudar a los demás,
9. Ser honesto,
10. Ser imaginativo
11. Ser independiente,
12. Ser intelectual
13. Ser lógico,
14. Ser cariñoso,
15. Ser obediente,
16. Ser cortés,...
CAPITULO III: EL ANALISIS PSICOSOCIAL DE LOS VALORES
1. VALORES Y MOTIVACIONES SOCIALES: JOSE SALAZAR
2. ROKEACH M, (1973): THE HUMAN VALUES. NEW YORK
3. LOS VALORES SEGÚN FLORENCE KLUCKHOHN
4. LAS FORMAS DE VIDA DE CHARLES MORRIS
5. ESTUDIO DE OTROS INVESTIGADORES
6. CONCEPTO, DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS
7. CLASIFICACIÓN DE LOS VALORES
8. FUNCIONESPSICOSOCIALES : GUIAS
8.1. CONDUCTUAL
8.2. SITUACIONAL
8.3. INTERPERSONAL
8.4. RACIONALIZACIÓN
9. EVIDENCIA EMPÍRICA
1. VALORES Y MOTICACIONE SOCIALES: JOSE SALAZAR
El proceso de socialización consiste en la adquisición de características que va asumiendo cada persona como producto de su interacción social en el medio en que se desarrolla. De este modo es justamente su entorno(país, ciudad, grupo de referencia o familia) el que va ser influyente en la adquisición de características que lo identifican como sujeto social. A este proceso se le suele llamar INTERNALIZACIÓN, pues a través de éste se producen cambios internos en el sujeto y que tienden a ser más o menos permanentes. Estas características asumidas por las personas se identifican con diferentes nombres, talescomo valores, motivos sociales, actitudes, etc.
VALORES: El autor los define como “orientaciones básicas o guías generales que el individuo posee y que dan integración a su conducta.
MOTIVOS SOCIALES: Son aquellos que ponen énfasis en la satisfacción que puede obtener un organismo (personas, animales) en el logro de metas.
2. ROKEACH M, (1973): THE HUMAN VALUES. NEW YORK : RINEHARTSegún Rokeach, los valores son “una creencia relativamente permanente de que un modo de conducta particular o que un estado de existencia personal es socialmente preferible a modos alternos de conducta o estados de existencia”.
Implicaciones de la definición de este autor:
Un valor es relativamente permanente y se constituye como característica del sujeto.
Puede referirse a MODOS de conducta(VALORES INSTRUMENTALES), que pueden ser “valores morales”, por ejemplo, “ser honesto”: cuando se trata de relaciones interpersonales o “valores de suficiencia” cuando se refiere a la individualidad del sujeto y a un aspecto autoreforzante como por ejemplo, “ser imaginativo”. También puede referirse a ESTADOS IDEALES de existencia (VALORES TERMINALES), que pueden estar centrados en el YO (elplacer) o centrados en la relación interpersonal como la “amistad”.
La “concepción de lo deseable”, lo puede ser para el sujeto como para el resto de la sociedad. Aquí suele darse un doble standard, por un lado queremos que nuestra esposa sea fiel, pero nosotros somos infieles.
Los valores son estándares y como tales son utilizables de diversas maneras:
Como guía para la acción
Como guíapara evaluar o juzgar las situaciones
Como base para racionalizar, referido a conductas, creencias, etc. Por ejemplo, matar a alguien puede parecer inaceptable, pero si lo hacemos en defensa de la patria, la evaluación puede cambiar.
Los valores pueden estimular un cambio en el individuo o, por el contrario, servir para que la situación no cambie. Ej. Tener un mundo en paz y buscar que nadacambie.
NOMINA DE VALORES TERMINALES
1. Una vida cómoda,
2. Una vida excitante,
3. Un sentimiento de logro,
4. Un mundo en paz,
5. Un mundo de belleza,
6. La igualdad,
7. La seguridad familiar,
8. La libertad
9. La felicidad,
10. La armonía interna
11. El amor adulto,
12. La seguridad nacional,
13. El placer,
14. La salvación,
15. El autorrespeto,
16. El reconocimiento social17. La amistad sincera,
18. La sabiduría
NOMINA DE VALORES INSTRUMENTALES
1. Ser ambicioso,
2. Tener una mente abierta,
3. Ser capaz,
4. Ser alegre,
5. Ser limpio,
6. Ser valiente,
7. Ser misericordioso,
8. Ayudar a los demás,
9. Ser honesto,
10. Ser imaginativo
11. Ser independiente,
12. Ser intelectual
13. Ser lógico,
14. Ser cariñoso,
15. Ser obediente,
16. Ser cortés,...
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