NOSE

Conclusión:
Se requieren de varios requisitos, habilidades, entre otros, para poder llegar a ser un Administrador de Empresas, se requiere una gran responsabilidad y liderazgo ya que tanto la empresa como los empleados a su cargo dependen de su buen desempeño.

1-¿Qué habilidades cree que debe de tener un buen administrador?
R: Liderazgo, responsabilidad, empatía, planeación, visión, entreotras.
2-¿Cuántos empleados tiene a su cargo?,
R=12
3-¿Cada cuánto hace juntas con sus empleados?
R=Cada lunes a las 8:00 a.m.
4-¿Qué tipo de planeación lleva usted a cabo?
R=Nuestra planeación se basa en desarrollar estrategias para cumplir los objetivos y necesidades de nuestros clientes.
5-¿Cuáles son los requisitos que se le piden a sus empleados para ingresar a su empresa?
R=Un altosentido de la responsabilidad, actitud de servicio, lealtad y el conocimiento necesario para llevar a cabo las tareas que se le asignaran.
6-¿Qué beneficios tiene para sus empleados trabajar en su empresa, en comparación a otras de la misma categoría?
R=Nuestra empresa propicia la especialización y el desarrollo integral de los empleados, así como el fomento a la creatividad y la competividad,que no es únicamente en nuestra empresa, pero si tratamos de ser los mejores.

Conclusión:
Se requieren de varios requisitos, habilidades, entre otros, para poder llegar a ser un Administrador de Empresas, se requiere una gran responsabilidad y liderazgo ya que tanto la empresa como los empleados a su cargo dependen de su buen desempeño.

1-¿Qué habilidades cree que debe de tener un buenadministrador?
R: Liderazgo, responsabilidad, empatía, planeación, visión, entre otras.
2-¿Cuántos empleados tiene a su cargo?,
R=12
3-¿Cada cuánto hace juntas con sus empleados?
R=Cada lunes a las 8:00 a.m.
4-¿Qué tipo de planeación lleva usted a cabo?
R=Nuestra planeación se basa en desarrollar estrategias para cumplir los objetivos y necesidades de nuestros clientes.
5-¿Cuáles son losrequisitos que se le piden a sus empleados para ingresar a su empresa?
R=Un alto sentido de la responsabilidad, actitud de servicio, lealtad y el conocimiento necesario para llevar a cabo las tareas que se le asignaran.
6-¿Qué beneficios tiene para sus empleados trabajar en su empresa, en comparación a otras de la misma categoría?
R=Nuestra empresa propicia la especialización y el desarrollointegral de los empleados, así como el fomento a la creatividad y la competividad,
que no es únicamente en nuestra empresa, pero si tratamos de ser los mejores.

Conclusión:
Se requieren de varios requisitos, habilidades, entre otros, para poder llegar a ser un Administrador de Empresas, se requiere una gran responsabilidad y liderazgo ya que tanto la empresa como los empleados a su cargodependen de su buen desempeño.

1-¿Qué habilidades cree que debe de tener un buen administrador?
R: Liderazgo, responsabilidad, empatía, planeación, visión, entre otras.
2-¿Cuántos empleados tiene a su cargo?,
R=12
3-¿Cada cuánto hace juntas con sus empleados?
R=Cada lunes a las 8:00 a.m.
4-¿Qué tipo de planeación lleva usted a cabo?
R=Nuestra planeación se basa en desarrollar estrategiaspara cumplir los objetivos y necesidades de nuestros clientes.
5-¿Cuáles son los requisitos que se le piden a sus empleados para ingresar a su empresa?
R=Un alto sentido de la responsabilidad, actitud de servicio, lealtad y el conocimiento necesario para llevar a cabo las tareas que se le asignaran.
6-¿Qué beneficios tiene para sus empleados trabajar en su empresa, en comparación a otras de lamisma categoría?
R=Nuestra empresa propicia la especialización y el desarrollo integral de los empleados, así como el fomento a la creatividad y la competividad,
que no es únicamente en nuestra empresa, pero si tratamos de ser los mejores.

Conclusión:
Se requieren de varios requisitos, habilidades, entre otros, para poder llegar a ser un Administrador de Empresas, se requiere una gran...