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MATERIA: Tópicos Fiscales


TITULO: La previsión social un estímulo para el trabajador

PROFESOR: C.P. Díaz Ocote Manuel


GRUPO: 8C11


FECHA: 03/07/2014

ÍNDICE

CONTENIDO
1. Antecedentes
2. Planteamiento del problema
3. Justificación
4. Preguntas de la investigación
5. Objetivos
6. Marco teórico
7. Marco conceptual
8. Contenido (Prestaciones)
9. Focos rojos10. Propuesta
11. Proyecto (Planeación)
12. Ahorro fiscal
13. Conclusiones
14. Bibliografías










1. Antecedentes
El primer ordenamiento que estableció el seguro social en México fue la ley del trabajo el 11 de diciembre de 1915 en Yucatán se establecía la necesidad de protección y responsabilizaba a los patrones de los accidente y enfermedades de sus trabajadores.
En eltítulo VI artículo 123 fracción XI de la Constitución Política se habla de la previsión social.
La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajopor el tiempo que determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y losderechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías infantiles.
d) Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica ymedicinas, en los casos y en la proporción que determine la ley.
e) Se establecerán centros para vacaciones y para recuperación, así como tiendas económicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares.
f) Se proporcionarán a los trabajadores habitaciones baratas, en arrendamiento o venta, conforme a los programas previamente aprobados. Además, el Estado mediante las aportaciones que haga,establecerá un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de dichos trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, o bien para construirlas, repararlas, mejorarlas o pagar pasivos adquiridos por estos conceptos.
Las aportaciones que sehagan a dicho fondo serán enteradas al organismo encargado de la seguridad social regulándose en su Ley y en las que corresponda, la forma y el procedimiento conforme a los cuales se administrará el citado fondo y se otorgarán y adjudicarán los créditos respectivos.
Uno de los cuestionamientos más comunes es precisamente lo que debía entenderse por Previsión Social.
En el artículo 7 penúltimopárrafo de la ley del isr dice que se considera previsión social las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad devida y en la de su familia. En ningún caso se considerará previsión social a las erogaciones efectuadas a favor de personas que no tengan el carácter de trabajadores o de socios o miembros de sociedades cooperativas.

Beneficios de los planes de previsión social
Además de los beneficios fiscales que otorgan dichos planes, el factor humano —elemento primordial en las empresas— trabajará en...