nose

CONTRATOS LABORALES
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y trabajador en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria a la realización o prestación de determinados servicios, por cuenta del empleador y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución.
Características:
Es un contrato liberal, puesto que se celebra entre dospartes (el trabajador y el empleador).
Es un contrato oneroso, debido a que una parte (el trabajador) obtiene una ventaja económica de la otra (empleador).
Su contenido no es exhaustivo, puesto que buena parte de las obligaciones de las partes (sobre todo del empleador) viene definida por la legislación.

1. MODALIDADES:

1.1 Contratos de Naturaleza Temporal:

a. Contrato por inicio oincremento de actividad

Se da para el inicio de la actividad productiva, la apertura de nuevos establecimientos, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la empresa (por ejemplo: cuando un restaurant abre una sucursal).
b. Contrato por necesidades del mercado
c.
d. Se celebra para atender incrementos temporales e inesperados del ritmo normal de la producción,originados por variaciones de la demanda en el mercado, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o temporada (por ejemplo: para cubrir el incremento de demanda de un taller de confecciones, originado por la imposición de salvaguardas a las importaciones de ropa).
e. Contrato por reconversión empresarial
f. Este contrato temporal se da por razones de sustitución, ampliación omodificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general, cuando se produzca cualquier variación de carácter tecnológico (por ejemplo: para renovar la maquinaria de un taller de autos).
1.2 Contratos de Naturaleza Accidental:
a. Contrato ocasional
g. Mediante este contrato se atienden necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo (por ejemplo: para lainstalación de aire acondicionado en un estudio contable).
b. Contrato de suplencia
h. Es aquel celebrado para sustituir a un trabajador estable cuyo vinculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa legal o convencional, el contrato de suplencia deberá contener como fecha de extinción el día en que el titular del trabajo se reintegre a la empresa (por ejemplo: se puede celebrar estecontrato para reemplazar a una secretaria que va dar a luz).
c. Contrato de emergencia
i. Se celebra a fin de cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o mayor esfuerzo (por ejemplo: para afrontar la destrucción parcial del centro de trabajo ocasionado por un incendio).
j.
1.3 Contratos para obras o servicios:
a. Contrato para obra determinada o servicio especifico
k. Este contratose celebra con un objeto previamente establecido (por ejemplo: una empresa constructora puede celebrar contratos para obra determinada con los obreros que presentaran servicios en la construcción del edificio).
b. Contrato de servicio intermitente
l. Mediante este contrato se cubren necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
c. Contrato de temporada
m.Se da para atender las necesidades propias del giro de la empresa la cual que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que se repiten en periodos equivalentes en cada ciclo (por ejemplo: las empresas turísticas que en determinados meses del año ven incrementada su clientela).
1.4 Desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad
n.
a. Supuestos
o. Los contratos detrabajo sujetos a modalidad se consideran inválidos en los siguientes casos:
p. -Cuando el trabajador sigue laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prorrogas pactadas, si estas exceden el límite máximo permitido.
q. -En caso de un contrato de obra determinada o de servicio especifico, si el trabajador continua prestando servicios efectivos luego de...