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CONALEP
Trabajo:
Reporte de exposición
Alumnos:
• Josué Sarabia Ávila
• Abraham hurtado moreno
• Fernando vieyra mercado
Profesor:
Ingeniero Benjamín Soto
Grupo:
5206
Carrera:
INFO.B) ANALISIS Y ASIGNACION DE PUESTOS
 Definición de sueldos y legislación para su legislación
El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular por el desempeño de un cargo oservicio profesional.
El termino sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario, la remuneración regular o la cantidad de dinero con el que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Lalegislación para su regulación es un procedimiento contemplado en la actual legislación mediante el cual una empresa en una mala situación económica, busca obtener autorización para suspender o despedirtrabajadores. Tiene como finalidad obtener la autoridad laboral competente un permiso para suspender o extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de lostrabajadores.
Se trata de un procedimiento administrativo – laboral de carácter especial que puede ser tramitado por las siguientes causas:
• Despedido colectivo fundamentado en causas económicas,técnicas, etc.
• Suspensión o extinción de relación laboral por fuerza mayor.
• Suspensión de relación laboral fundamentada en las mismas causas del aparatado primero.
• Extinción de la relaciónlaboral por extinción de personalidad jurídica del contratante.

 Determinación de sueldos
La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal elpago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no solo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquel de esajusticia, con la importancia de esta facultad deriva lo siguiente:
A) Para el trabajador:
Es lo que substancialmente lo que dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en...