nuevas formas de organizaciòn del trabajo

INTRODUCCIÓN

Dentro de cualquier empresa existen diferentes formas de desempeñarse de los colaboradores, que pueden resultar productivas o poco productivas, el cual depende la mayor parte deltiempo de la buena organización que se tenga en su trabajo.

Hoy en día la aparición de nuevas formas de organización en el trabajo nos dice que se necesita de colaboradores productivos, participativosy orientados a las innovaciones, pues toda empresa está propensa a constantes cambios que pueden surgir, esto a su vez exigiendo un mayor compromiso e involucramiento de los mismos. Las nuevas formasde organización del trabajo fueron diseñadas, impulsadas y desarrolladas para las empresas para defender sus intereses, el cual existe una gran diferencia en comparación con las empresastradicionales, ya que deben propiciar el establecimiento de nuevos principios de organización y dirección, para conseguir cambios favorables.
Lo que provoca los cambios dentro de las empresas en sus formas deorganización, es la mayor competencia que existe en el mercado, y la exigencia de una mejor preparación y formación de los trabajadores en base a sus necesidades. Es por todo esto que en el presentetrabajo hablaremos de las nuevas formas de organización del trabajo para alcanzar resultados superiores a lo que se tiene acostumbrado, así como los cambios que debe de hacerse dentro de una empresatradicional, y como parte final transmitir de que manera se podría aplicar en una organización.





DESARROLLO
¿Cuáles son las nuevas formas de organización del trabajo?
La aparición y desarrollode nuevas formas de organización del trabajo es un proceso complejo, en el que interviene una variedad de factores que tienen conexión entre sí, factores, entre los que hay que tener en cuenta lacompetitividad de los mercados, las transformaciones en los productos, los diferentes sectores de producción y de servicios, la utilización de nuevas tecnologías, y competencia profesional de la fuerza...