Nuevo Microsoft PowerPoint Presentation

CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• ¿Que es la suspensión del contrato de trabajo?
Es una etapa temporal del contrato de trabajo en elcual se interrumpe la
obligación de prestar el servicio o de pagar los salarios.

• ¿Cuales son las causales de la suspensión?
Por hechos imprevisibles susceptibles de ser catalogados como fuerzamayor, caso fortuito y cuya duración sea transitoria;
Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando sea persona natural;
Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,establecimiento o negocio hasta por 120 días;
Por licencia o permiso temporal concebido por el empleador al trabajador
o por suspensión disciplinaria;
Por se llamado el trabajador a prestar servicio militar;Por detención preventiva o arrestos correccionales del trabajador que no
excedan de 8 días cuya causa no justifique la extinción del contrato.
Por huelga declarada.

• ¿Cuáles son los efectos de lasuspensión?
el efecto primordial de la suspensión es que cesan las obligaciones de
pago de salario y prestación de servicios mientras dure la interrupción de
contrato.

• ¿Cómo se afecta laliquidación de prestaciones
sociales?
• Los periodos de suspensión del contrato de trabajo, podrán descontarse
al momento de la liquidación de vacaciones, cesantías y tiempo para
jubilación, se liquida de estaforma:

• ¿En que momento reanuda el trabajo?
• Una vez cesan las causas que dieron origen a la suspensión del contrato,
el empleador debe notificar a los trabajadores atreves de comunicaciónpersonalizada o mediante avisos publicados por lo menos dos veces en
un periódico de la localidad, y el empleador esta obligado a recibir a
todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres díassiguientes
a la comunicación de aviso.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO
• Motivos:
1. Por las causas legalmente definidas y que no generan indemnización
alguna;
2. Por las justas causas contempladas en la...