Nulidad De Prescripcion Adquisitiva Notarial

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Escrito nº1 :
Sumilla : demanda de despido arbitrario.

SEÑOR JUEZ MIXTO DE LA PROVINCIA DE ABANCAY:
IRVINBOLOGNESI CASTILLA con documento de identidad Nº44235652 con domicilio real en la Av. Núñez Nº : 512, y con domicilio procesal en la Av. Días Bárcenas Nº 112 con Casilla Nº 45de la Central de Notificaciones de la Corte Superiorde Justicia de Apurímac, a Usted con el debido respeto digo:

l.PETITORIO:
Que en la vía procesal ordinaria interpongo demanda de pago de indemnización por despido contra mi ex empleador CODISA INGENIEROS S.A., a quien se notificará de la presente por única vez en su domicilio principal sito en Jr. Huancavelica N 320.CODISA INGENIEROS S.A. - Abancay, a efectos de que comparezca a través de suDirector Gerente Sr Agustín Romero Quintana. o representante acreditado.

1 SITUACION LABORAL:
Situación: Sin vínculo laboral vigente.
F. Ingreso: 13 de febrero de 2006
F. Cese: 12 de febrero de 2011
Récord laboral: 05 años.
Última remuneración: S/. 800.00 nuevos soles.
Motivo de cese: Despido.

III. JUEZ COMPETENTE :
Es competente el Juez mixtoTrabajo del distrito judicial de Abancaypor ser Abancay, el lugar de desempeño de la relación laboral, (arts. 3, inc. 1; Y 4, núm. 2, inc. a, de la Ley N° 26636)..
V.VIA PROCEDIMENTAL:
Conforme a lo estipulado en la ley 26636 en su articulo 61 corresponde a la presente demanda el tramite del PROCESO ORDINARIO, y su despacho resulta ser competente para conocerla

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. RELACIÓN LABORAL: El 13 de febrerode 2005 ingresé a laborar para la demandada en calidad de administrador, quedando acreditada la naturaleza laboral del vínculo que nos unía con las copias de las boletas de pago que adjuntamos como pruebas y con el tenor de la carta de despido de fecha 26 de enero de 2010, remitida a mi persona.

2. CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DEL DESPIDO: El día 26/01/2011, mi empleador me hizo entrega de unacomunicación suscrita por el Gerente Sr Agustín Romero Quintana, en la que se me señala que debido a las pérdidas económicas que afrontaba la empresa se había tomado la decisión de resolver unilateralmente el contrato de trabajo celebrado con mi persona el 13/02/2006. Señala para ello que mi último día de labores sería el día 25 de octubre del presente año, una vez que hubiese terminado de entregar ladocumentación administrativa de la empresa. Respecto a la fecha de mi cese, queda acreditada con el Acta de Inspección Especial de fecha 21/02/2011, en el que el propio empleador manifiesta que laboré hasta el 12/02/2011 y que el cese se produjo en virtud de la carta de término de relación laboral de fecha 26/01/2011.

3. f) DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL: Desde mi fecha de Ingreso hasta mi cese,percibí como contraprestación por mi trabajo la suma de S/.800.00 Nuevos Soles mensuales, lo cual acredito con las copias de las boletas de pago que acompaño en calidad de medios probatorios.

4. DE LA CONSECIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES: Que la empleadora, con fecha 12 de febrero de 2011 efectuó la liquidación de mis beneficios sociales; sin embargo, omitió considerar la indemnización por despidoarbitrario a que tengo derecho toda vez que mi cese no obedeció a causa justificada prevista en la ley. Por dicho motivo me negué a suscribir dicha liquidación procediendo mi empleadora a consignar en el Banco de la Nación el monto propuesto.

5. DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: Señala el art. 16 inc.g de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 00728-TR) que el despidoes causa de extinción del contrato de trabajo solo en los casos permitidos por la ley. Igualmente, los arts. 22 a 30 de dicha norma establecen los supuestos de despido justificado, no encontrándose mi caso en ninguno de ellos. Por lo mismo, al no existir una causal para la procedencia del cese y al no haberse seguido el procedimiento establecido en el arto 31 de la norma mencionada, el cese del...