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Antecedentes
y Evolución
Histórica

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os accidentes aparecen desde la existencia misma del
ser humano, en especial desde las épocas primitivas cuando
el hombre para su subsistencia construye los primeros implementos de trabajo para la caza y/o agricultura. En esta época se
consideraba la caída de un árbol o el ataque de una fiera como
accidente y la enfermedad era atribuida a fuerzasextrañas o
como un castigo de los dioses.
Entre los antecedentes históricos sobre la protección a los accidentes de carácter laboral en las Edades Antigua, Media y
Moderna se encuentran los siguientes:
Edad antigua: En el año 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientos médicos y acciones de salud ocupacional a guerreros,
embalsamadores y fabricantes de armas. En el año 2000 a.C.
seestableció en el Código de Hammurabi la protección a los
artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo. En
Grecia, en 1000 a.C., se contemplaba el tratamiento a zapateros
y artesanos. En Roma se conformaron colegios (agremiaciones)
a manera de asociaciones de ayuda mutua.
Edad media: Las cofradías, asociaciones de ayuda mutua,
atendían los casos de sus trabajadores accidentados. Asímismo, las órdenes religiosas atendían a los trabajadores como
obra de caridad.
Edad moderna: Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolución industrial aumentan los accidentes
en el trabajo, obligando a los Estados a buscar una solución
propia y especial ante la muerte de los trabajadores, originándose la necesidad de la salud ocupacional y la definición jurídica
deaccidente de trabajo.
En el siglo XIX se inicia la reglamentación de accidentes de
trabajo en Gran Bretaña, Francia, España y Alemania. En sus
finales, después de la consagración legislativa de la teoría del
riesgo profesional en Europa, se expiden las primeras normas
sobre Enfermedad Profesional en Suiza, Alemania, Inglaterra,
Francia e Italia, dándose un carácter reparador a las enfermedadesprofesionales y se establecen los parámetros para la
implementación de la salud ocupacional en las empresas.

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A comienzos del siglo XX en Centro y Suramérica se inicia el desarrollo legislativo en Guatemala, Salvador, Argentina, Colombia,
Chile, Brasil, Bolivia, Perú, Paraguay y paulatinamente en el
resto de naciones, hasta quedar consagrados el accidente de
trabajo, la enfermedadprofesional y la salud ocupacional como
derechos laborales protegidos por el Estado.
El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a
la época prehispánica o amerindia, donde el indígena buscaba
que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad,
logros mínimos que adquiere con base en una organización social, como los cacicazgos y pre-estados, organizaciones socialescaracterizadas por la agricultura (maíz, fríjol, cacao, papayo,
etc.), con estratificación jerárquica y donde el trabajo tenía un
mérito y protección por parte de la comunidad.
Posteriormente, con el descubrimiento de América realizado por
España a partir de 1492, se inició la dominación sobre el continente. Hasta el año 1520 continuó la Conquista, durante la cual
la dominación española fue unhecho indiscutible.
En el periodo conocido como la Colonia, el Reino español les dio
a las tierras americanas descubiertas una organización administrativa, política, social y económica. Existió en esta etapa una
legislación que reglamentó todos los órdenes de la vida colonial
de América; dichas leyes fueron las reales cédulas, las reales
ordenanzas, los autos y provisiones, las cuales proveníandel
rey o de las autoridades legislativas de la época.
Entre las Reales Cédulas dictadas por el Consejo de Indias y
referentes a la salud ocupacional tenemos que en 1541 se prohibió trabajar en días domingo y fiestas de guarda. También se
estableció que los indios de clima frío no podían ser obligados
a trabajar en clima cálido y viceversa. En 1601 se implantó la
obligación de curar a los...