Oferta De Trabajo

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

PROYECTO AULA

COMPORTAMIENTO DE LA OFERTA LABORAL Y LA TASA DE DESEMPLEO.

ESTUDIANTE: Pilar Valentina García Macías.

MATERIA: Introducción a la Comunicación Científica.

Tutora: Ab.Carlota Flores Zavala.

AULA: 200 PARALELO: 308

2012

EL COMPORTAMIENTO DE LA OFERTA LABORAL Y DE LA TASA DE DESEMPLEO.

INTRODUCCIÓN.
Porregla general la teoría económica se ha esforzado siempre por ofrecer del desempleo una explicación que tenga también un carácter estrictamente económico.
Para ello ha echado mano del concepto de "mercado laboral”, es decir, de la idea según la cual el trabajo, o la fuerza de trabajo, es una mercancía -es decir, una mercancía "como las otras"- cuyo precio (el salario), cuya cantidad transada (elempleo) y cuya cantidad excedente (el desempleo) son determinados por una oferta y una demanda generadas, de manera independiente, por factores económicos. La demanda de brazos se ha relacionado no sólo con los salarios (y por esta vía con la tecnología) sino también con el nivel de la demanda agregada y la producción. La oferta se ha hecho, por su parte, depender funcional mente del nivel salarial.
Laincertidumbre teórica sobre la respuesta de la oferta laboral a las variaciones en los salarios. En estas condiciones, la explicación del comportamiento de largo plazo de la fuerza laboral ha terminado por quedar exclusivamente en manos de los demógrafos y sociólogos, mientras que para su movimiento de corto y mediano plazo sólo resta un vacío teórico. Pero el problema es también práctico: si,como lo veremos, la oferta laboral puede variar "erráticamente" o si -como parece ser el caso colombiano- suele variar al unísono con la demanda (con los puestos de trabajo), la tasa de desempleo puede terminar por disminuir durante las crisis y/o por aumentar durante los auges, dejando de ser un indicador "correcto" de la situación del mercado laboral.

DESARROLLO
La teoría en cuestión prevé cuatrocasos posibles:
a) El caso del "trabajador alentado" (si la oferta de brazos aumenta más que la demanda, durante el auge, y por lo tanto la tasa de desempleo crece).
b) El caso del "trabajador excedente" (si la oferta cae, o aumenta menos, cuando la demanda sube en el auge y por tanto el desempleo disminuye).
c) El caso del "trabajador desalentado" (si la oferta cae más que la demanda y eldesempleo se reduce durante la recesión).
d) El caso del "trabajador adicional" (si la oferta cae menos, o sube, ante una contracción de la demanda en la recesión, y el desempleo se agrava).
Este cuarteto teórico brota, en principio, de la combinación del ciclo económico -auge 0 receso-, con los dos casos previstos por la teoría neoclásica de la oferta laboral: respuesta positiva o negativa al alzasalarial. El razonamiento implícito es el siguiente: el auge y el receso operarían en primer lugar sobre la curva de demanda de trabajo desplazándola positiva o negativamente según el caso, y por lo tanto, dada la curva de oferta, sobre el tipo de salarios, haciéndolo subir o bajar. La cantidad ofrecida aumentaría o disminuiría dependiendo de la importancia relativa de las fuerzas que la jalonan endirecciones contrapuestas (efectos ingreso y sustitución frente al propio salario, efecto ingreso frente al salario de los demás miembros del hogar, efecto de sustitución tecnológica frente a bienes y servicios capaces de reemplazar el trabajo doméstico, de sustitución laboral intrafamiliar, etc.).
Aplicado al caso de una economía con tasas positivas y elevadas de desempleo, el argumento resultasin embargo circular y contradictorio. ¿ Cómo suponer ala vez que la tasa de desempleo es considerable y positiva y que los salarios se fijan por la interacción de la oferta y demanda de trabajo? ¿Cómo sostener a la vez en el caso del "trabajador alentado" que los salarios están subiendo (cuando el desempleo cae debido a la presión de la demanda) y que la tasa de desempleo está subiendo (debido...