Oferta Y Demanda

¿Que es la oferta y la demanda de mano de obra?
Demanda de mano de obra
Necesidad de trabajo manual que tiene un país o un determinado sector.

Demanda de mano de obra:
Esta demanda es una demanda derivada, es decir, la demanda de trabajo va a depender de la demanda por los bienes y servicios producciones por este mismo factor (el trabajo). En otras palabras la demanda de L va a depender dePMFL y de P.

Se denomina Ingreso del producto marginal de trabajo (IMFL) al cambio del ingreso total como resultado del empleo de una unidad extra de trabajo.
Ley de demanda de trabajo en una empresa: La cantidad demandada de trabajo en una empresa aumenta: si disminuye la tasa salarial, y disminuye: si aumenta la tasa salarial
Cambios en la demanda:
* Disminuye si: disminuye el precio dela producción de la empresa o si una tecnología nueva hace decrecer el producto marginal del trabajo.
* Aumenta si: precio del bien o servicio producido por la empresa sube o si una nueva tecnología incrementa el producto marginal del trabajo.

12; ¿Cuales son las necesidades del personal inmediato y futuro?
Toda organización debe identificar sus necesidades de personal a corto plazo (1año) y largo plazo (5 años), con lo cual el proceso de planificación se hace necesario. Se pueden planificar las labores básicas del departamento, entre otras el reclutamiento, la selección y la capacitación, lo cual permitirá alcanzar ventajas como: reducción de costos en las contrataciones, mejorar las bases de datos de personal contratado y de posibles contrataciones, mejorar la utilización delpersonal y empalmar los objetivos generales de la empresa con los de recursos humanos.

Existen varios factores que influyen en el plan de necesidades de recursos humanos, el más significativo es el plan estratégico de la firma, ya que a través de él se fijan los objetivos a largo plazo y estos objetivos marcan el número de empleados y las características que deberán tener. Otro factor que incidees el presupuesto, los recortes de presupuesto hacen que varíe el número o el tipo de empleados

13. En que consiste el movimiento del elemento humano en condiciones de aprovechamiento
• Las empresas son sistemas dinámicos donde los empleados están cambiando constantemente sus funciones y puestos; aun cuando los procesos de contratación, selección y colocación sean adecuados, las decisionesde colocación siempre tienen implícitos elementos de juicio y riesgo. Por tanto la asignación de puestos es temporal, con frecuencia no trabajan como se esperaba y muchos factores generan la necesidad de cambios en la asignación de puesto.
Re-asignación
• La re-asignación de puestos llega a producir problemas y en muchos casos la intervención de los sindicatos, puesto que esta situaciónllega a afectar a mas de una unidad de la empresa. Ya que este cambio involucra ,al superior, al departamento de personal, y como se había mencionado al sindicato, ya que el individuo se sumerge en una serie de procesos de operaciones con el cual se llega a una decisión, sabiendo que el fin es satisfacer los requisitos de la compañía y las necesidades del individuo de manera mutuamente satisfactoriaLa movilidad dentro de la organización:
• La movilidad de la organización se clasifica en cuatro tipos:
• Promociones
• Transferencias
• Degradaciones
• Separaciones

14. Sueldo y salario (sus definiciones)
Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos.
Salario: Seconsidera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total
El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho...