Oferta Y Demanda

Trabajo práctico: Estrategias de administración.

Consignas:
1- ¿Que consecuencias tiene para cada uno de los actores (empresas/candidatos) las siguientes situaciones: OD? Mínimo 5 de cada uno.2- Ver programa “como conseguir trabajo en medio de la desaceleración económica”. Al ver el programa responder las siguientes preguntas:
A- ¿Como buscan las empresas a sus candidatos? ¿Querequisitos mayormente demandan?
B- ¿A través de que medios las empresas reclutan?
C- ¿A que se quiere referir con campos integrados, a que se debe este fenómeno?
D- ¿Por qué dicen lasempresas y las consultoras aplican una búsqueda agresiva y como la llevan a cabo?
E- ¿Cuales son los oficios de mayor demanda?
F- ¿A que se llama programa de referidos? ¿Conoces alguna empresa quelo aplique y como?

Respuestas:
1-
| Empresas. | Candidatos. |
Oferta > Demanda.Se observa en períodos de bonanza económica del país o bien cuando se busca personal especializado paraposiciones especiales. | * Mayor competencia entre las organizaciones. * Procesos de reclutamiento y selección más agiles. * Criterios de selección más flexibles y menos rigurosos para compensar laescasez de candidatos. * Elevadas inversiones de capacitación de personal para compensar la falta de preparación de los candidatos * Elevadas inversiones en beneficios sociales, tanto para atraercandidatos como para conservar al personal existente. * Los recursos humanos se convierten en un recurso difícil y escaso, que merece atención especial. | * Exceso de vacantes y de oportunidades deempleo en el mercado de trabajo. * Los candidatos seleccionan a las empresas que les ofrezcan los mejores cargos, oportunidades, salarios y beneficios sociales. * El personal contratado sepredispone a salir de las empresas para probar oportunidades mejores en el mercado de trabajo, aumentando la rotación de personal. * El personal se siente dueño de la situación. * Comienzan a pedir...