Oficio

”AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

OFICIO N°005-2013-ME-DREP-DUGEL-DC.E.T.I. “SMP-FA 56”/SJO

San Juan del Oro, 10 de enero de 2013.

SEÑOR : DIRECTOR DE LA UE.310-UGEL-SANDIA
LIC. MIGUEL ANGEL CORNEJO COQUEÑA
ASUNTO : PROPUESTA PARA LA ENCARGATURA EN LA PLAZA DIRECTIVA EN LA
I.E. SANTAMARIA DE LA PROVIDENCIA FE Y ALEGRÍA 56 -SAN JUAN DEL ORO

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REF. : R.S. N° 186 – 2001– ED R.M. 0399 - 2011 E D. (Convenio Fe y Alegría

Me es grato dirigirme a usted con el fin de exponer lo siguiente:
Como Directora Encargada - propuesta por la Oficina Central de Fe y Alegría del Perú-de la Institución Educativa Técnico Industrial “Santa María de la Providencia” Fe y Alegría 56, existiendo una plaza directiva vacante en el Nivel Primaria, y de acuerdo la Directiva Nº 046 -2012 DREP – DGP que autoriza seleccionar el personal para encargatura de función en la plaza directiva para las Instituciones, PROPONGO a:
Doña Tania Mabel BARRANTES SACACA para cubrir la plazadirectiva en la plaza con código, 1169413028L2 y Resolución N° 06642-04-DREP en la I. E. Santa María de la Providencia Fe Alegría 56 , durante el presente año lectivo 2013.
Aprovecho la ocasión para expresarle las muestras de mi especial consideración a su autoridad.

Atentamente,


FICHA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL DEL PROFESORADO
Artículo 166.b.- D.S.Nº 019-90.ED – Ley24029
Ley 29062 - D.S. N° 003-2008-ED
(Para uso de los Directores de las IE o Jefe Inmediato)
NOMBRE DEL DOCENTE DESTACADO POR 24 DIAS LABORADOS EN LA INSTITUCION SANTA MARIA DE LA PROVIDENCIA FE Y ALEGRIA 56 : P. Marcos Leonidas CHAMBI CORNEJO
CARGO QUE OCUPA: Profesor de aula “SMP” – FyA 56
I | EFICIENCIA EN EL SERVICIO: Hasta 30 puntos | Deficiente(0 Ptos.) | Regular(1 Pto.) |Bueno(2 Ptos) | Muy Bueno(3Ptos) |
1.1. | Participación activa en los procesos de planificación, organización y ejecución en las actividades de la institución.| | | X | |
1.2 | Participación activa en las actividades inherentes a su cargo. | | | | X |
1.3 | Iniciativa, creatividad, aporte innovador en sus funciones. | | | | X |
1.4 | Compromiso y responsabilidad con los objetivos de la entidad o PEI /PEL/PCR si fuera el caso. | | | X | |
1.5 | Relaciones interpersonales ensu Área de Trabajo. | | | | X |
1.6 | Liderazgo educativo y práctica de valores. | | | | X |
1.7 | Promueve el compañerismo y el buen clima institucional. | | | | X |
1.8 | Cumple con sus funciones y metas de su cargo y puesto. | | | | X |
1.9 | Contribuye en la toma de decisiones racional y oportuno. | | | | X |
1.10 | Contribuye con la gestión documental de la IE. | | |X | |
SUBTOTAL | 27 |
II | ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD ANUAL: Hasta 15 puntos (Excluyente) |
2.1 | Con asistencia permanente y regular: 15 puntos | | | | 15 |
2.2 | Con asistencia irregular de 3 faltas injustificadas ó 06 tardanzas: 10 puntos | | | | |
2.3 | Con asistencia irregular de 5 faltas injustificadas ó 10 tardanzas: 05 puntos | | | | |
III | PARTICIPACIÓN EN ELTRABAJO COMUNAL Y PROMOCIÓN SOCIAL: Hasta 15 Ptos. |
| Deficiente(2 Ptos.) | Regular(3 Ptos.) | Bueno(4 Ptos) | Muy Bueno(5Ptos) |
3.1 | Gestión y/o participación para la construcción o equipamiento parcial o total del local institucional | | | | X |
3.2 | Participación en trabajos comunales y mejora de servicios. | | | | X |
3.3 | Participación en acciones de alfabetización y/o...