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LA ECONOMICA
Calidad, Servicio y Atención.
Régimen Jurídico Sociedad Civil:
Actividad Preponderante: servicio venta de medicamentos.
Descripción Breve del Servicio; venta de medicamentos
PERSONAL QUE CONSTITUYE LA EMPRESA;
DUEÑO
1 GERENTE
1 SUPERVISOR
3 AUXILIARES DE VENTAS
1 INTENDENCIA
Capital; $22265 (total de sueldos quincenales)
INTEGRACION
PERFILGERENTE: Tiempo completo, edad: 30-40 años estado civil: casado preferentemente sexo: indistinto experiencia escolaridad: licenciatura. Conocimientos sobre la producción de materias primas para la elaboración, identificación y evaluación de medicamentos, su control, tipificación y limitaciones; sobre la manufactura de formas farmacéuticas, cosméticas y de productos de higiene
PERFIL SUPERVISOR: Tiempocompleto, edad: 30-40 años estado civil: casado preferentemente sexo: indistinto experiencia escolaridad: licenciatura...: coordinar la operación y funcionamiento de la farmacia, adoptando medidas y acciones para la utilización y aprovechamiento de los recursos humanos.
PERFIL VENTAS: Medio tiempo, Auxiliar de Ventas farmacéutico Edad: 25 años en adelante Escolaridad mínima requerida:Licenciatura trunca (2 años cursados) Experiencia de 2 años en ventas de productos farmacéuticos y/o perfumería en farmacias y/o autoservicios. Alta capacidad de aprendizaje, Orientado al logro de objetivos, Trabajo bajo presión, Negociador. Buena presentación.
PERFIL INTENDENCIA: Medio tiempo Limpieza edad: 18 – 40 años, sexo: indistinto, primaria terminada, destreza manual afines al puesto.MEDIOS DE RECLUTAMIENTO:
b) Recibir solicitud escrita directo en la farmacia la económica.
c) Ofertar vacante en Periódicos, Redes sociales, internet o anuncio en la 1era farmacia.
SELECCIÓN GERENTE.
2. Selección.
Fase 1.
Currículo vitae.-
Fase 2. Hacer entrevista denominada preliminar, para ver características y respuesta emocional y reacciones físicas del candidato
Fase 3. Seescogerán regularmente 2 candidatos posibles, para ser enviados en donde tendrán una entrevista formal con el dueño directo, quien emitirá su opinión y los evaluará.
Fase 4. A los finalistas se les aplican:
a) Pruebas psicométricas y/o prácticas. De capacidad, mientras que las psicométricas podemos mencionar que son de planeación, organización, habilidades, estrategias, comunicación.
b) Encuesta.Objeto de comprobar antecedentes de trabajo, escolares, penales y sociales, que pudieran haberse obtenido en las etapas anteriores.
Una vez concluida esta fase, se selecciona al mejor candidato y el dueño quien toma la decisión, pues él será el responsable de sus resultados.
Fase 5. Se aplica
Examen médico al final del proceso, comprende la historia clínica del solicitante, examen físico,pruebas de laboratorio, etc. Se hace notar que la legislación mexicana y la tendencia mundial señalan que no se puede rechazar a nadie por problemas de salud, incluyendo el SIDA dando razones a favor y en contra de esta postura legal.
Contratación: Sera por tiempo indeterminado según capacidades y determinación.



SELECCIÓN SUPERVISOR.
2. Selección.
Fase 1.
a) currículo vitae.
Fase 2. Hacerentrevista persona a persona ver características y respuesta emocional y reacciones físicas del candidato
Fase 3. Se escogerán regularmente 1 candidatos posibles, para ser enviado en donde tendrán una entrevista formal con el gerente quien emitirá su opinión y los evaluará.
Fase 4. Al final se le aplicara:
a) Pruebas psicométricas y/o prácticas. De capacidad, mientras que laspsicométricas podemos mencionar que son de planeación, organización, habilidades, liderazgo, motivación, delegación eficaz.
b) Encuesta. Objeto de comprobar antecedentes de trabajo, escolares, penales y sociales, que pudieran haberse obtenido en las etapas anteriores.
Una vez concluida esta fase, se selecciona al mejor candidato y el gerente quien toma la decisión, pues él será el responsable de sus...