ola k ase

PRUEBA HTP
NOMBRE: jeje
EDAD: 19 años
SEXO: Masculino
PUESTO: Gerente de administración en Recursos Humanos
FECHA DE APLICACIÓN: 24 de mayo de 2013

RASGOS DE PERSONALIDAD

En cuanto a los dibujos realizados se encontraron rasgos que podrían o no ser útiles para la contratación al empleo que desea el sujeto.
Esta persona se encuentra en un rasgo de seguridad, muestra control con loque dice y piensa, en ocasiones tiende a mentir por miedo a tener problemas que lo perjudiquen.
Tiende a ser agresivo a problemas que superen su límite, su agresividad es continua, se mantiene en paz completa pero llegará a un punto de pérdida de control.
Le gusta ser activo en sus actividades que le impartan, es animoso a deporte y tiene un equilibrio mental aunque suele ser poco ordenado.
Enotro rasgo encontramos que tiende a ser infantil en pocos aspectos pero tiene autoridad en los secretos que guarda.
Al inicio de una relación de amistad u otro tipo de relación tiende a ser desconfiado, no cualquiera se relaciona. Es responsable con lo que tiene y hace.
Es una persona de confianza.

Por otra parte en base a estudios realizados se determina al sujeto como contratación ACEPTADApara ocupar el puesto.

APLICO FECHA DE APLICACION


Psicólogo: Luis Fernando Villanueva López 24-MAYO-2014


Vo.Bo


Lic. Luis Manuel Gregorio Moreno







NOMBRE: Luis Fernando Villanueva López
Edad: 19 años
SEXO: Masculino
PUESTO: Gerente de administración en Recursos Humanos
FECHA DEAPLICACIÓN: 24 de Mayo de 2013

En base a previos estudios realizados, se determina que el sujeto evaluado tiene una edad mental equivalente a: 198 determinado por un rango de JUICIO.

Por otra parte en base a estos estudios realizados previamente, se determinara que el CI (coeficiente intelectual) obtenido por el sujeto es: 103 determinada por un rango: SUPERIOR.
Áreas con puntajes altos:
Dejuicio con un puntaje de 20 equivalente a superior.
De abstracción con un puntaje de 19 equivalente a excelente.
Atención con un puntaje de 16 equivalentes a término medio alto.

Por último presentamos áreas en las que se necesita mayor reforzamiento el sujeto:
IV: Síntesis en la sección lógica.
V: Concentración (aritmética)
VI: Análisis y juicio práctico.
IX:Organización
X: Atención.III: Vocabulario, significado de las palabras.

Por lo tanto se determina como ACEPTADO al sujeto bajo capacitación a ocupar el puesto.

APLICO FECHA DE APLICACION


Psicólogo: Luis Fernando Villanueva López 24-MAYO-2014


Vo.Bo


Lic. Luis Manuel Gregorio Moreno








Reporte Moss

Creadopor Rudolf y Verenice L. Moss en la universidad de Stanford, su objetivo es evaluar el grado en que una persona se adapta a diferentes situaciones sociales
Su clasificación que mide son:

- Capacidad de evaluación de problemas interpersonales. Gran capacidad para resolver problemas entre una o más personas que causan tensión y llevando a la persona a buscar ayuda en salud mental; lascircunstancias que producen en estrés, los mecanismos de lucha y los síntomas que llevan a una persona a la consulta o tratamiento los evalúa individualmente.
- Habilidad de supervisión
-Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.
-Capacidad de decisión en las relaciones humanas.

Material:
-Lápiz del 2 o 2 y medio.
-Hoja de respuestas.
-Cuaderno de preguntas.

Aplicación.
Es unaprueba de auto aplicación, aunque también puede administrarse colectiva individualmente.

Tiempo de aplicación.
Esta prueba no tiene tiempo para su aplicación, sin embargo, el promedio de las personas la responde entre 20 y 30 minutos.

Instrucciones.
Aquí tiene usted una serie de problemas, los cuáles contienen cuatro respuestas. Usted tendrá que seleccionar la más acertada y colocarla la...