omologia

SESIÓN 1
 
Esta sesión involucra 3  lecturas las  cuales  son  la  introducción  para irnos vinculando a nuestra  temática  central "  y eje  del  proceso "el  recurso humano"..no olvide  leer  la  reflexión de  la  sesión.
IDEAS PRINCIPALES
Lectura nociones básicas de  la psicología:
Entender la psicología de los individuos y los grupos de individuos tiene una importancia esencial en losentornos de trabajo actuales, pues estos están experimentando cambios continuos que tiene un alcance cada vez mayor. Las estructuras de las empresas están evolucionando tanto, que ahora los directivos y profesionales individuales tienen un grado de autonomía y responsabilidad mucho mayores que antes. La razón es que las empresas están reduciendo el control centralizado para dar mas poder a cada unode los empleados por separado. Es  así   como la  psicología como  ciencia  que  estudia  el comportamiento  en   interacción con  otros permite analizar  de  manera  constructiva y practica como seria  el mejor  desempeño  del  empleado  en  la organización en pro de  el  bienestar organizacional  y  personal.
Psicología y selección del personal
Este  recurso  es  de   gran  relevancia  ya que involucra a  la  psicología como  gran  gestor para  la  selección de personal, y  nos  aproxima a los  procesos  actuales de vinculación del  recurso  humano  a  la  organización actual.
El propósito de la selección de  personal  consiste en identificar el potencial del candidato y en decidir si este se ajusta al trabajo que se le ofrece. En este punto, la evaluación de los puntos fuertes ydébiles de los candidatos permite saber sobre sus capacidades y aptitudes que el análisis del currículum académico o incluso la experiencia laboral.
 Las siguientes preguntas serán reflexión en  la  guía de  auto-aprendizaje. Con  apoyo de la  lectura  de  la sesión.
¿Cómo pueden asegurarse los seleccionadores de que los candidatos que elijan realizaran su trabajo con más eficacia que loscandidatos rechazados?
¿Cómo puede medirse con éxito el rendimiento en el trabajo de manera que puedan emitirse juicios sobre la exactitud de una decisión?
Diferencias entre las personas
Somos diferentes y por  tanto se  debe conocer  claramente que nos caracteriza.... adelante  con  el  texto guía......
Todas las personas son distintas. De hecho, una de las características más notables de los sereshumanos consiste en que no es posible encontrar a dos iguales. Incluso los gemelos monocigoticos, que tienen un material genético idéntico, se desarrollan como individuos únicos, con sus propios intereses y personalidades.
La comprensión del compuesto psicológico de un individuo requiere varias observaciones detalladas. Las dos dimensiones principales en las que nos diferenciamos y la mediciónfiable de los individuos en relación con estas dimensiones han sido objeto de diversos estudios especializados de numerosos psicólogos. Para la  explicación de lo anterior  no olvide  leer  el  caso  de de Bobby Taylor.
 
SESIÓN 2
IDEAS PRINCIPALES
Diferencias individuales
Es  importante ir centrando  nuestra  atención en  parámetros  específicos del  comportamiento  humano que  harán la diferencia a la  hora  de  ser  Gerentes o líderes.
Es bien conocido que las características físicas son las formas más habituales y evidentes para diferenciar unas personas de otras. Además, todos compartimos un marco común para ver a los demás.
En términos generales, los psicólogos dividen los rasgos psicológicos humanos en dos amplias categorías: la personalidad y la capacidad cognitiva. Lacapacidad cognitiva se refiere a la habilidad de una persona para procesar información verbal, numérica o de otro tipo. Frente a esta, la personalidad se refiere a las diferencias individuales en cuanto a temperamento o disposición.
Capacidad cognitiva
 Este texto nos fundamenta en las siguientes temáticas para  la  profundización en diferencias individuales
Las personas muestran  diferentes...