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Nombre
Matrícula:
Nombre del curso:
Contextos socioculturales de negocios
Nombre del profesor:

Módulo:
2
Actividad:
3 (parte 2)
Fecha: 02 de marzo de 2014
Bibliografía:http://geert-hofstede.com/mexico.html



Parte 2
4. En parejas, de acuerdo al trabajo individual que realizaron, realicen un documento que contenga lo siguiente, respecto al caso, asegúrense de realizarlode manera creativa:
a. Mencionen las dimensiones de Hofstede que les ayudaron a entender la situación que se presenta en el caso. Expliquen por qué.
Individualismo: Porque cada empleado sepreocupó principalmente por el periodo de sus vacaciones, exigiendo que ellos tenían el control de señalar en que momento podían utilizarlas.
Evitación de la incertidumbre: Debido a que los empleados,desconocían las intenciones de los empresarios al pedirles que firmasen el documento (el cual aprobaría la negociación) para ser contratados, se creó un ambiente de inseguridad e incertidumbre que lospresionó a no tomar esa decisión con la debida razón.

b. Justifiquen la respuesta de recursos humanos hacia los empleados de la firma y viceversa.
De entrada estas personas solo querían cubrir elrequisito para tener más control sobre la situación y sobre sus empleados sin considerar que la cultura del trabajador norteamericano es totalmente diferente a la del mexicano quien normalmente se veobligado a estar siempre sometido y acatando las ordenes sin consideración alguna (hablando de contratos y el tipo de empelo).
Por otro lado, al verse los norteamericanos un tanto presionados y fuerade contexto, deciden no aceptar argumentando entonces el porqué de la firma si están seguras sus garantías dentro, en este caso las vacaciones en cierto tiempo al cual ellos están acostumbrados.
c.Modificaciones que realizarían en recursos humanos, considerando aspectos culturales.
La consideración de su cultura en términos de profundizar más tratando de conocerles mejor y establecer mejores...