Org. Internacional del Trabajo
Páginas: 5 (1118 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2015
Informe sobre
Organización Internacional del Trabajo
y análisis de fallo.
I Parte. La Organización Internacional del Trabajo
1. Año de su creación y razones.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada el 11 de abril de 1919. Los motivos de la creación de este organismo especializado son consecuencia de hechospuntuales y de suma importancia para la humanidad y su desarrollo:
Su ubicación histórica y no menos relevante, cual es, el término de la Primera Guerra Mundial. Sin embargo, ya existía un antecedente que servía de protección a los trabajadores, que se denominaba “Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores”, creada en 1901. Al culminar la Primera Guerra Mundial y en base alas negociaciones derivadas del Tratado de Versalles, se estableció crear un Organismo especializado en materia laborar.
El surgimiento de la denominada “Segunda revolución industrial”, que se desarrolla desde la segunda mitad del siglo XIX, en la cual se aplican grandes avances técnicos, ya sea en producción como en la comercialización. Debido a esto, nacen las empresas capitalistas y grandesmonopolios, concentrando gran poder social y monetario, por lo que genera gran desigualdad, desmedro y abuso sobre los trabajadores que, obligados por su situación socio-económica, no tienen más opción de aceptar condiciones perjudiciales.
2. Estructura Orgánica
La Organización Internacional del Trabajo está constituida por 3 órganos fundamentales:
La conferencia internacional del trabajoEl consejo de administración
La oficina internacional del trabajo
La conferencia internacional del trabajo corresponde al órgano superior, en el cual se establece y adopta normas internacionales de trabajo, y en el que se debaten temas sociales y laborales de suma relevancia. Además se discute el presupuesto y le corresponde también la elección del consejo de administración
El consejo deadministración se refiere al órgano ejecutivo. El Consejo de Administración está integrado por 28 miembros gubernamentales, 14 empleadores y 14 trabajadores. Los Estados más industrializados dominan 10 puestos gubernamentales en forma permanente. Otros agentes de gobiernos son elegidos cada 3 años, teniendo en cuenta la distribución geográfica de los mismos. Los empleadores y trabajadores eligensus propios representantes.
La oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente del la OIT, quien lleva las actividades del organismo bajo supervisión del Consejo de administración y del Director General. Este Director es elegido por períodos de 5 años, con carácter de renovable.
Otros organismos colaboradores e integrantes de la Organización son:
Comisión de expertos:organismo asesor de la Conferencia Internacional, de carácter permanente, constituido por juristas en Derecho Internacional de Trabajo.
Comité de Libertad Sindical: está constituido por 9 miembros, y depende del Consejo de administración. Este organismo tiene como función recibir y estudiar denuncias referidas a la libertad sindical
Además, la OIT posee sedes u oficinas regionales, ubicadas en cadacontinente. Un organismo integrante, no menos importante, es Dirección Ejecutiva de Diálogo Social, en el cual contiene un gabinete que se dedica al diálogo social, comprendido por una parte al Apoyo a las actividades de los trabajadores y por otra al Apoyo de las actividades de los empleadores.
3. Principios
Primeramente, los objetivos que tiene la Organización Internacional del Trabajo son:Incentivar, acatar y resguardar las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Generar más oportunidades para que tanto mujeres como hombres puedan tener empleos e ingresos dignos e igualitarios.
Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social.
Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
Para dar cumplimiento a tales objetivos, la Organización se ha...
Informe sobre
Organización Internacional del Trabajo
y análisis de fallo.
I Parte. La Organización Internacional del Trabajo
1. Año de su creación y razones.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada el 11 de abril de 1919. Los motivos de la creación de este organismo especializado son consecuencia de hechospuntuales y de suma importancia para la humanidad y su desarrollo:
Su ubicación histórica y no menos relevante, cual es, el término de la Primera Guerra Mundial. Sin embargo, ya existía un antecedente que servía de protección a los trabajadores, que se denominaba “Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores”, creada en 1901. Al culminar la Primera Guerra Mundial y en base alas negociaciones derivadas del Tratado de Versalles, se estableció crear un Organismo especializado en materia laborar.
El surgimiento de la denominada “Segunda revolución industrial”, que se desarrolla desde la segunda mitad del siglo XIX, en la cual se aplican grandes avances técnicos, ya sea en producción como en la comercialización. Debido a esto, nacen las empresas capitalistas y grandesmonopolios, concentrando gran poder social y monetario, por lo que genera gran desigualdad, desmedro y abuso sobre los trabajadores que, obligados por su situación socio-económica, no tienen más opción de aceptar condiciones perjudiciales.
2. Estructura Orgánica
La Organización Internacional del Trabajo está constituida por 3 órganos fundamentales:
La conferencia internacional del trabajoEl consejo de administración
La oficina internacional del trabajo
La conferencia internacional del trabajo corresponde al órgano superior, en el cual se establece y adopta normas internacionales de trabajo, y en el que se debaten temas sociales y laborales de suma relevancia. Además se discute el presupuesto y le corresponde también la elección del consejo de administración
El consejo deadministración se refiere al órgano ejecutivo. El Consejo de Administración está integrado por 28 miembros gubernamentales, 14 empleadores y 14 trabajadores. Los Estados más industrializados dominan 10 puestos gubernamentales en forma permanente. Otros agentes de gobiernos son elegidos cada 3 años, teniendo en cuenta la distribución geográfica de los mismos. Los empleadores y trabajadores eligensus propios representantes.
La oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente del la OIT, quien lleva las actividades del organismo bajo supervisión del Consejo de administración y del Director General. Este Director es elegido por períodos de 5 años, con carácter de renovable.
Otros organismos colaboradores e integrantes de la Organización son:
Comisión de expertos:organismo asesor de la Conferencia Internacional, de carácter permanente, constituido por juristas en Derecho Internacional de Trabajo.
Comité de Libertad Sindical: está constituido por 9 miembros, y depende del Consejo de administración. Este organismo tiene como función recibir y estudiar denuncias referidas a la libertad sindical
Además, la OIT posee sedes u oficinas regionales, ubicadas en cadacontinente. Un organismo integrante, no menos importante, es Dirección Ejecutiva de Diálogo Social, en el cual contiene un gabinete que se dedica al diálogo social, comprendido por una parte al Apoyo a las actividades de los trabajadores y por otra al Apoyo de las actividades de los empleadores.
3. Principios
Primeramente, los objetivos que tiene la Organización Internacional del Trabajo son:Incentivar, acatar y resguardar las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Generar más oportunidades para que tanto mujeres como hombres puedan tener empleos e ingresos dignos e igualitarios.
Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social.
Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
Para dar cumplimiento a tales objetivos, la Organización se ha...
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