Organigrama Manual De Funciones Manual De Procedimientos





























¿QUÈ DIFERENCIA HAY ENTRE EL MANUAL DE FUNCIONES Y MANUAL DE PROCEDIMIENTO?

En el manual de funciones te dice el cargo que llevan, la funciones que realizan y el manual de procedimientos (te dicen los pasos de como los deben llevar a cabo)

I-ELABORAR UN ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA “X” DEBE CONTENER 3 NIVELES DE DECISIÓN Y OPERARIOS MINIMO.

II-ELABORAR EL MANUAL DEFUNCIONES DE LA EMPRESA “X”
DEBE INCLUIR TODOS LOS PUESTOS EN EL ORGANIGRAMA.

III- ELABORAR EL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA EMPRESA “X”


























MANUAL DE FUNCIONES


GERENTE

PERFIL
ACTIVIDADES
FUNCIONES
PEDRO SANCHEZ
32 AÑOS
HOMBRE
SOLTERO
ING.ADMINISTRACION DE EMPRESAS
4 AÑOS DE ESPERIENCIA
GERENTE
TRABAJO EN EQUIPO
LIDERAZGO
ATIENDE LA NECESIDAD DE LOS DEPARTAMENTOSGERENTE DE RRHH

PERFIL
ACTIVIDADES
FUNCIONES
JUANA LOPEZ
28 AÑOS
MUJER
CASADA
RECURSOS HUMANOS
2 AÑOS DE EXPERIENCIA
GERENTE DE RRHH
ARCHIVA LOS DOCUMENTOS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES
ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS.

GERENTE DE COMPRAS

PERFIL
ACTIVIDADES
FUNCIONES
RODRIGO GARCIA
35 AÑOS
HOMBRE
CASADO
CURSO DE VENTAS
3 AÑOS DE EXPERIENCIA
GERENTE DE COMPRAS
REVISAR LA BUENA CALIDAD Y UNBUEN PRECIO.
SE ENCARGA DE MANTENER AL MARGEN LAS COMPRAS REALIZADAS.

GERENTE DE PRODUCCION

PERFIL
ACTIVIDADES
FUNCIONES
ABIGAIL ESTRADA
30 AÑOS
MUJER
VIUDA
PREPARATORIA
2 AÑOS DE EXPERIENCIA
G. DE PRODUCCION
LIDERAZGO EN EL DEPARTAMENTO
SUPERVISAR LA PRODUCCION

SUPERVISOR DE RRHH

PERFIL
ACTIVIDADES
FUNCIONES
STHEPANIE DURAN
25 AÑOS
MUJER
SOLTERA
AD. DE EMPRESAS
1 AÑO DE EXPERIENCIA
SUP.DE RRHH
ARCHIVAR DOCUMENTOS
ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS


SUPERVISOR DE COMPRAS

PERFIL
ACTIVIDADES
FUNCIONES
GABRIEL VASQUEZ
23 AÑOS
HOMBRE
SOLTERO
PREPARATORIA
2 AÑOS DE EXPERIENCIA
SUP. DE COMPRAS
REVISAR LA CALIDAD,LA CANTIDAD Y EL PRECIO DE LA MATERIA PRIMA
SUPERVISAR EL DEPARTAMENTO DE COMPRA.










SUPERVISOR DE PRODUCCION

PERFIL
ACTIVIDADES
FUNCIONES
JESUS RANGEL
25 AÑOSHOMBRE
SOLTERO
PREPARATORIA
3 AÑOS DE EXPERIENCIA
SUP.DE PRODUCCION
SUPERVISAR LA PRODUCCION Y MANTENERLO AL MARGEN.
COLABORAR CON EL GERENTE


OPERARIOS DE PRODUCCION
PERFIL
ACTIVIDADES
FUNCIONES
MARIA RAMOS
26 AÑOS
MUJER
SOLTERA
2 AÑOS DE EXPERIENCIA
OP. DE PRODUCCION

LA PRODUCCION DEL PRODUCTO O SERVIVIO
HACER LO ENCARGADO POR EL ADMINISTRADOR
















SECRETARIAS
PERFIL
ACTIVIDADESFUNCIONES
KAREN GASTELUM
30 AÑOS
MUJER
CASADA
AD. DE RRHH
2 AÑOS DE EXPERIENCIA
SECRETARIA
ARCHIVAR DOCUMENTOS
ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS




EMPLEADOS DE PISO

PERFIL
ACTIVIDADES
FUNCIONES
RAUL MORALES
25 AÑOS
HOMBRE
SOLTERO
PREPARATORIA
1 AÑO DE EXPERIENCIA
EMPLEADO DE PISO
ATENDER AL CLIENTE
REVISAR LA MERCANCIA
EL SERVISIO AL CLIENTE

Manual de procedimientos:
NESTLE S.A DEC.V

"Good food, good life"



Tipo - Sociedad anónima
Industria - Procesamiento de alimentos

Fundación - 1867

Fundador(es) - Henri Nestlé

Sede - Flag of Switzerland (Pantone).svg Vevey, Suiza

Ámbito - Mundial

Presidente - Peter Brabeck-Letmathe

Director ejecutivo - Paul Bulcke

Productos - Alimento para bebés, café, lácteos, cereales para desayuno, golosinas, agua embotellada, helados,alimento para mascotas, otros

Ingresos - Crecimiento CHF 92.18 mil millones (2012)

Beneficio de explotación - Crecimiento CHF 14.44 mil millones (2012)

Beneficio neto - Crecimiento CHF 10.61 mil millones (2012)

Activos - Crecimiento CHF 126.22 mil millones (2012)
Capital social - Crecimiento CHF 62.60 mil millones (2012)

Empleados - 339.000 (2012)
Sitio web - Nestlé.com
Prólogo



En este tratadode la empresa Nestlé, usted encontrara la información más actualizada sobre esta misma, para su entendimiento completo.
La elaboración de este diagnóstico estuvo basada en un plan de trabajo,
El cual nos sirvió de base para distribuir las respectivas actividades y al mismo tiempo contribuyó a un adecuado empleo del tiempo.
Posteriormente se realizaron algunas modificaciones en el plan de...