Organización Y Metodos

y metodos
CONCEPTOS BÁSICOS
ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS
Alumno: Enyerbeth Luzardo, 20.661.622 Sección: P-413

1. ACTIVIDAD


• Stephen Robins
Acto que ocurre. Cada actividad toma tiempo a los recursos que se requieren para pasar de un hecho a otro. Conjunto de trabajos o acciones que se hacen con un fin determinado o son propias de una persona, una profesión o una entidad: actividadempresarial.

• Münch Galindo/García Martínez
Conjunto de actos administrativos.

Según los dos autores: Es un conjunto de actividades o diferentes actos administrativos

Según mi parecer: son las actividades o todo lo que se realice en los procesos administrativos

2. TAREA

• Idlaberto Chiavenato
Requerimiento. Deberes y responsabilidades del cargo, determinadas por la especializaciónde conocimiento y por las habilidades exigidas para operar determinadas máquinas, equipos, materiales primas y la disposición física de las instalaciones. Elementos que conforman un rol de trabajo y que debe cumplir el ocupante del cargo.

• Stephen Robbins
Función de trabajo que debe ser ejecutada para la realización de una acción correcta.

Según los dos autores: son las funciones oactividades que se realizan en el trabajo

Según mi parecer: son las actividades que se plasman dentro de un cargo o puesto para lograr el máximo desempeño del mismo adicionando las técnicas conocimientos y experiencias que tenga esa persona.
3. FUNCIÓN

• Münch Galindo/García Martínez
Es definir con toda claridad las labores y actividades que habrán de desarrollarse en cada una de las unidadesconcretas de trabajo o puestos de los distintos departamentos de la organización.


• Idalberto Chiavenato
Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejecuta de manera sistemática y reiterada. También puede ejecutarla un individuo que, ocupa una función de una manera transitoria o definitiva.

Según los dos autores: son las actividades o atribuciones que el ocupante de uncargo ejecuta

Según mi parecer: son las tareas o actividades que las personas realizan dentro de un puesto o cargo

4. PUESTO

• Diccionario de Administración y Finanzas
Lugar físico de trabajo asignado a un empleado o trabajador. Definición de las tareas propias de un puesto de trabajo.

• Idalberto Chiavenato
Conjunto de tareas u obligaciones con una posición definida en laestructura organizacional, es decir, en el organigrama.

Según los dos autores: es el lugar que se asigna al empleado o trabajador la estructura de la organización.

Según mi parecer: es donde se le asigna al trabajador su puesto de trabajo en la estructura organizacional de la empresa


5. CARGO

• Idlaberto Chiavenato
Unidad de la organización cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lodistinguen de los demás cargos. Reunión de todas aquellas actividades realizadas por una persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama.

• George Bethlander
Conjunto de funciones, tareas o actividades con posición definida en la estructura organizacional.

Según los dos autores: es un conjunto de funciones, deberes y responsabilidades realizadapor una persona dentro de un cargo

Según mi parecer: es la lugar que tiene el empleado en el organigrama y que a demás ocupa diferentes tareas responsabilidades y deberes que los distinguen de los demás cargos.

6. POLÍTICAS

• Guillermo Gómez Ceja
Tienen por objeto orientar la acción, por lo cual sirven para formular, interpretar y suplir las normas concretas. Su importancia esdecisiva, son indispensables para lograr la adecuada delegación de autoridad. Es una guía para las decisiones administrativas, criterios generales que tienen por objeto orientar la acción. Son planes fijados o guías de acción en áreas limitadas o especializadas. Son principios generales de acción que sirven para formular, interpretar o suplir las normas concretas. Es una norma de acción que es...