Organizacion Y Metodos

INTRODUCIÓN





El trabajo que se verá a continuación se hace con la finalidad de establecer y distinguir los diferentes conceptos de un sistema de Organización y Métodos, el cual nos ayuda a clarificar nuestras dudas que tenemos referente a la organización de las empresas.

Las estructuras empresariales y procedimientos administrativos ideales que deben aplicarse para lograr mayoreficiencia, rentabilidad, innovación y adaptabilidad para esa organización en su entorno.






























OBJETIVOS

Objetivo general:
• Es brindarles a los estudiantes un conocimiento donde busquen, comprender los procesos administrativos de una corporación, procurando además mayor eficiencia, rentabilidad, Innovación, evitando en lo posible influiren las decisiones tomadas por los directivos.



Objetivos Específicos:
• Identificar el funcionamiento que debe tener los empleados a La hora de actuar con eficiencia y eficacia.
• Comprender el término de la organización y métodos.
• Identificar la importancia de la metodología de la organización y métodos a nivel laboral.













IDEAS PRINCIPALORGANIZACION & METODOS
Organización y métodos estudia los problemas  de estructura  y funcionamiento de la administración, cumpliendo como función el aconsejar a los funcionarios interesados en mejorar la organización y métodos empleados por los servicios  que dirigen.
En las empresas existen dos lineamientos fundamentales que marcan el camino hacia el éxito o hacia el fracaso. Ellos son su Organizacióny los Procedimientos Administrativos que determinan su ordenamiento interno para el logro de una operatividad eficiente, asegurar el máximo de eficiencia en el financiamiento de la máquina administrativa, y mediante la aplicación adecuada de métodos científicos de organización; conseguir economías en el costo  de la producción y en la utilización de mano de obra, pero como regla general aOrganización y Métodos no se le concede autoridad sobre otras unidades en administración.
 El propósito son Los temas que se tratan en el curso académico de Organización y métodos que proponen los referentes conceptuales que permitirán al estudiante resolver los   problemas relacionados con el conocimiento teórico de la empresa, ayudar a contribuir con el conocimiento contextual teórico del estudiante apartir del estudio sistemático de cada acción individual y colectiva de la empresa, logrando mayor eficiencia, rentabilidad, innovación y adaptabilidad para llevar a cabo su vida laboral.
Las ventajas son:
• Es  su responsabilidad es de  estudiar los problemas administrativos y puede tomarse el tiempo para pensar e indagar sin tener que preocuparse de abandonar otras responsabilidades.• Desarrolla las facultades críticas, es decir, interrogar lo que se hace y porque se hace para tener un resultado con  eficiencia  y eficacia.




Modelo Gunawardena.
- Para aprender socialmente Organización y Métodos.





2.2 Como analista de organización y métodos, es necesario tener una comunicación asertiva con nuestros trabajadores para informales de los cambios quese van a realizar o que se están ejecutando ya sean de nivel organizacional, o tecnológicos, para así mismo no causar desequilibrio en la parte laboral y emocional de los colaboradores. Evitando posibles traumatismo y desconfianza a la organización.
Teniendo como referencia que son los trabajadores los que contribuyen al funcionamiento y al desarrollo de cada una de las actividades de laorganización. 

2.3 La discusión en el foro académico según el modelo guanawardena, tiene como finalidad llevar a cabo una discusión asertiva en la cual tramite mensajes constructivos desde la opinión sustentada con hechos para llegar a una negociación.




Mensajes aislados que debemos evitar en el momento de una discusión:
• Desde mi punto de vista…
• Opino que…
• Aquí va...