Organización Y Metodos

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TABLA DE CONVERSIONES

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES Educación a Distancia. Huancayo.

Impresión Digital SOLUCIONES GRAFICAS SAC Jr. Puno 564 - Hyo. Telf. 214433

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INDICE
UNIDAD TEMÁTICA I LA EMPRESA Y SUS PERSPECTIVAS ............................................................................. 9 1.1 LA FUNCION EMPRESA............................................................................................ 9 1.2 EL EMPRESARIO....................................................................................................... 10 1.3 LA ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS............................................................ 12 1.4 LA EMPRESA COMO SISTEMA ............................................................................. 12 1.5 ELENTORNO EMPRESARIAL................................................................................ 14 1.6 LA EMPRESA COMO SISTEMA SOCIAL INTEGRADO ..................................... 16 1.7 PROCESO DE REINGENIERIA Y CALIDAD TOTAL PROCESO DE REINGENIERIA ................................................................................................................. 17 UNIDAD TEMÁTICA II LAFUNCIÓN DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS .......................................................... 29 2.1 NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN (NFO) .................................................. 29 2.2 ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN, MANAGEMENT Y ORGANIZACION.............. 30 2.3 CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y METODOS................................................. 31 2.4 ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LAFUNCIÓN ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS.......................................................................................................................... 33 2.5 ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS....................................... 33 2.6 OPCIONES PARA LA ASIGNACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS...................................................................................................................... 35 2.7 EL ANALISTA DE LA ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS. ....................................... 36 UNIDAD TEMÁTICA III METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE MEJORAMIENTO ADMINISTRATIVO. 39 3.1 RAZONES MÁS FRECUENTES Y FACTORES DESENCADENANTES DE LA NECESIDAD DE PROMOVER CAMBIOS EN LAS ORGANIZACIONES. ........ 39 3.2 LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LASORGANIZACIONES.............................. 49 3.3 METODOLOGÍA PARA EL DESARROLLO DE ESTUDIOS ORGANIZACIONALES ..................................................................................................... 53 3.4 LOS ASPECTOS TECNICOS Y COMPORTAMENTALES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL .......................................................................................................... 64 UNIDAD TEMÁTICA IVORGANIZACION ................................................................................................................... 71 4.1 CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN .......................................................................... 71 4.2 PRINCIPALES ENFOQUES DE LA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES ... 72 4.3 CLASES DE ORGANIZACIÓN ORGANIZACION FORMAL ............................... 74 4.4ETAPAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO .................................................... 75 4.5 TIPOS DE ORGANIZACIÓN..................................................................................... 77 4.6 COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN ........................................................... 78 4.7 FUNDAMENTOS PARA EL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN LA ESENCIA DE LA ESTRUCTURA...................................................................................................... 79 4.8 LAS CINCO PARTES FUNDAMENTALES DE LA ORGANIZACIÓN. .............. 80 4.9. DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ......................................... 85
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UNIDAD TEMÁTICA V DEPARTAMENTALIZACIÓN Y ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES .............................. 91 5.1 DEPARTAMENTALIZACION...