Organización y método

David McClelland nació el 20 de mayo de 1917 en Vernon, Nueva York.
Fue recibido de Doctor en Filosofía en psicología experimental de Universidad Yale en 1941.
McClelland recibió numerosos premiospor su investigación, incluyendo el Premio de Asociación americano Psicológico para la Contribución Científica Distinguida en 1987.
Es el más conocido por su investigación sobre la motivación delogro, sus intereses de investigación recorriendo de la personalidad al conocimiento. Con John Atkinson, él desarrolló el sistema de anotar para la Prueba de percepción Temática.





Teoria delas necesidades
Según McClelland el individuo adopta experiencias, las cuales se traducen en nuevas formas de entender el medio, lo que se llama comúnmente teoría de las necesidades segundarias. David McClelland sostuvo que todos los individuos poseen:


 
NECESIDADES DE LOGRO:
Se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito. NECESIDADES DE AFILIACIÓN:
Se refiere al deseo de relacionarse con las demás personas, es decir de entablar relaciones interpersonales amistosas y cercanas con los demás integrantes de laorganización.
· Las personas con alta necesidad de afiliación, tienen relaciones armoniosas.
· Necesidad de sentirse aceptada por los demás.
· Se ajustan a las normas de trabajo.
· Prefieren trabajar enlugares donde halla bastante interacción personal.
NECESIDADES DE PODER:
Se refiere a la necesidad de conseguir que las demás personas se comporten en una manera que no lo harían.
Poder el poder deinfluir y controlar a los demás.

McClelland encontró que los grandes realizadores se diferencian de otros por su deseo de realizar mejor las cosas. Buscan situaciones, en las que tengan laresponsabilidad personal de brindar soluciones a los problemas, situaciones en las que pueden recibir una retroalimentación rápida acerca de su desempeño, a fin de saber si están mejorando o no y por último,...