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 Nosotros creemos que las iniciativas que pueden ser apropiadas para la diversidad en el caso de Deutsche Telekom podrían ser las siguientes ya que son las se requieren de esto para poder llevara cabo de manera exitosa lo que se espera en un futuro:
El aspecto legal de la diversidad en el ámbito laboral que quiere decir esto, son las leyes que hacen una equidad, antes a los hombres seles pagaba más ahora se les paga lo mismo ya que ambos están haciendo un mismo trabajo ninguno hace más ni menos, como también antes a discriminaban mucho a las mujeres embarazadas y las corrían desus puestos hoy en día eso ya quedo atrás, estas son solo algunas leyes existen muchas más.
Otra de las iniciativas mencionadas podrían ser el compromiso ya que, “una estrategia de diversidad eincluso sustentable debe jugar un papel central en la toma de decisiones que se lleve a cabo en el nivel de liderazgo más alto y permear a todos los demás escaño de la empresa” (Robbins y Coulter, 2014).En esta se puede ver como el compromiso va de la mano de la estrategia para llegar más lejos y así poder alcanzar las metas deseadas.
Como también existe el asesoramiento que creo que es la másimportante para este caso ya que como existen muy pocas mujeres en un alto nivel, la persona que te tendría que asesorar sería un hombre ya que no cuenta con la confianza de que él, la pueda asesorarbien porque muchas veces los hombres lo ven como una amenaza o machismo de que la mujer no debe de estar en un puesto alto ya que su lugar está en la casa o en un puesto menor, por eso en el caso deDeutsche Telekom incrementaron los horarios flexibles, como también las estancias infantiles, para que las mujeres puedan trabajar con una mayor comodidad en horario y los niños estén aprendiendo obien en un lugar seguro.
Como también nos dimos a la tarea de investigar en internet sobre la diversidad de género en el ámbito laboral nos pudimos percatar de que, hoy en día es un tema muy...