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1. ¿QUÉ ES LA CONFIANZA?

El término confianza se refiere a la opinión favorable en la que una persona o grupo es capaz de actuar de forma correcta en una determinada situación. La confianza es la seguridad que alguien tiene en otra persona o en algo. Es una cualidad propia de los seres vivos, especialmente los seres humanos, ya que aunque los animales la posean, estos lo hacen de formainstintiva, al contrario que los humanos, que confían conscientemente. Al ser algo que se hace consciente y voluntariamente, supone trabajo y esfuerzo conseguirla. A pesar de que sea costoso llegar a ella, se caracteriza por ser una emoción positiva.











La confianza es un aspecto fundamental para interrelacionarnos con los demás. Frases, pensamientos, palabras, reflexiones y mensajespara confiar.
La confianza radica en la esperanza y la seguridad que se deposita en otra persona, una actividad o en algo en concreto. Pero la confianza también puede constituir un valor interno; es decir, tener confianza en uno mismo, lo que equivaldría a tener una elevada autoestima. Tal como decía Ralph Waldo Emerson: “la confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito”. Es evidente quela confianza en nuestras posibilidades
supone un valor añadido a la hora de afrontar cualquier adversidad. Friedrich Nietzsche apuntaba,
precisamente, hacia el aspecto negativo que implica la carencia de dicha cualidad cuando afirmaba: “El que no cree en sí mismo miente siempre”.
También podemos hablar de inspirar confianza como una cualidad del individuo. Cuando alguien confía en nosotros,significa que hemos hecho méritos y que nuestro modo de actuar es digno para merecer este voto de confianza. La confianza, en definitiva, es esencial en las relaciones sociales que mantienen las personas.
¿Qué es la confianza?
La confianza, en cierto modo, consiste en poner en suspenso nuestras creencias, acciones o convicciones, a favor de otra persona. Se trata de creer que dicha persona,aunque no exista pleno acuerdo, siempre actuará de modo correcto sin causarnos perjuicio alguno. Lo mismo cabe decir sobre aspectos más elevados, conceptos como la religión, la sociedad, el trabajo, etc. La confianza es uno de los pilares que cohesionan las relaciones entre los individuos.
La confianza nos permite avanzar y crecer en sociedad. Es el motor o la capacidad que nos permite seguir adelantea pesar de los obstáculos. Pero la confianza no es un atributo que se posee de un modo innato y que funciona con independencia de cualquier circunstancia. La confianza hay que darla y también hay que ganársela. De la mano de la confianza vienen el amor, la estabilidad, la amistad o el respeto, entre otros.
Por otra parte, la confianza también puede ser un arma de doble filo. Confiar en personasequivocadas nos puede traer consecuencias bastante desagradables. Así pues, la confianza ha de considerarse como un arte en nuestras relaciones, que debe desarrollarse y que debe aprenderse a manejar adecuadamente. Ahora bien, la confianza como arma de doble filo queda bien reflejada en una famosa e irónica frase que pronunció Winston Churchill: “Solo me fío de las estadísticas que he manipulado”.Cuando se habla de incentivos, el ejemplo clásico que aparece es el económico, ya que con premios o aumento de sueldo es fácil cubrir las expectativas inmediatas de los empleados y aumentar su motivación. Sin embargo, al relacionar las conceptos de confianza y motivación dentro de una empresa, el dinero no es la variable más correcta para el análisis.
La confianza que nace entre un jefe y susempleados tiene sus raíces en el trato interpersonal y la comunicación que se genera entre ellos. Mantener una relación de confianza laboral es sumamente difícil, ya que implica respeto, compromiso, lealtad y solidaridad. La existencia de estos factores suscitan una mayor motivación con respecto al trabajo.


Puntos clave para que la confianza se proyecte en empleados motivados:
No mentir ni...