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Algunas herramientas para poder ser una persona competitiva


Ser una persona competitiva no es una tarea fácil, aunque cada vez son mas las herramientas, técnicas y libros que tratan de este tema tan interesante a veces se complica la manera de ponerlos en practica puesto que no se trata solo de leerlos y dejarlos en el olvido, si no mas bien analizarlos y aplicarlos primero a la vida diariapara después transmitirlo a los demás. Y por que no hablar de estas herramientas que servirían de mucho para lograr grandes éxitos en todos los aspectos de la vida, estos son los siete hábitos de la gente altamente competitiva, los cuales son un proceso interrelacionado que van desde el interior, hasta la influencia que pueden llegar a tener sobre el medio. Lo primero que analizan estos hábitosson los principios y los paradigmas que existen en cada persona y como pueden incidir en la manera de solucionar los problemas que se presentan en el día a día.

Todas las personas de acuerdo a sus creencias inculcadas desde pequeños o creadas por el medio, poseen percepciones y conceptos de la realidad, esto hace que ante ciertas situaciones las reacciones sean de manera determinada. Sinembargo estos paradigmas están basados en los valores y principios auténticos en los cuales creemos y que representan nuestros más profundos valores. Para comprender más acerca del esto es importante identificar si los principios se basan en la ética de la personalidad o del carácter, ellas se diferencian mucho entre si ya que la ética de la personalidad se basa en una serie de técnicas, habilidades,actitudes y conductas que trabajan la mayoría de las veces en la actitud mental pero que en algunas ocasiones resultan manipuladoras, mientras que la ética del carácter se basa en la fuerza de lo principios, en la integridad, los valores, el amor, etc. Y que dan la seguridad de tomar decisiones correctas en determinadas situaciones.

Lo mas importante de los paradigmas es que permiten percibir masde un punto de vista en la realidad, pero es necesario saber que a la hora de cambiar un paradigma se debe analizar cuales son los principios que se manejan en nuestro interior y si estos van acorde con los paradigmas que tenemos, si nos basamos en los principios correctos y así mismo basamos nuestros paradigmas en estos, logramos mejorar algunos aspectos que están en déficit, obteniendo asísoluciones de cambio a largo plazo de adentro hacia afuera. Los cambios de paradigmas deben contar con tres aspectos básicos, los cuales componen también un hábito. El primero; El conocimiento es el paradigma teórico, el que hacer y para que. El segundo; la capacidad, que indica el como hacer y el tercero es la motivación, el querer hacer.

Ahora, después de haber hablado de los principios yparadigmas, tema clave para poner en práctica los siete hábitos de la gente altamente competitiva, daremos lugar para analizar los tres primeros hábitos. El primero “sea proactivo” el cual no se debe asociar como en la mayoría de los casos como tener iniciativa, mas bien se debe identificar como la manera de hacer que las


cosas ocurran y no solo por impulsos externos si no por conducciones yprincipios, es permitir que las condiciones de nuestro medio nos controlen y responder influido por criterios que resaltan de nuestros principios, cuando se es proactivo se procede sobre las circunstancias y las condiciones de otros que actúan sobre nosotros. Para ser mas claro con este hábito debemos tener en cuenta que en algunos casos hay eventos en los cuales podemos influenciar llamado (círculo deinfluencia) pero así mismo existen eventos que están fuera de control (Circulo de preocupación). Si se es proactivo se lograra una mayor capacidad para incidir sobre eventos en los cuales no tenemos control pero que complementan nuestro círculo de la influencia. Cabe aclarar que para que todo esto funcione se requiere un alto grado de compromiso para poder actuar de acuerdo a los principios y...